El absentismo laboral en España alcanzó el 7,62% en el primer trimestre de 2026, el porcentaje más alto registrado en un primer trimestre desde que existen datos comparables, según el último informe de The Adecco Group Institute.
Aunque la tasa descendió ligeramente respecto al trimestre anterior, aumentó 0,19 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 2025. Además, se encuentra 2,21 puntos por encima del 5,41% registrado antes de la pandemia, en el primer trimestre de 2019. Siete años después, el absentismo continúa sin regresar a aquellos niveles.
Buena parte de este fenómeno está relacionado con las bajas médicas. El absentismo por incapacidad temporal (IT) —es decir, fundamentalmente las ausencias por enfermedad común o accidente no laboral— alcanzó el 5,9%, 0,07 puntos más que un año antes.
Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, atribuye esta evolución a la incidencia y duración de las bajas médicas, así como al envejecimiento de la población ocupada y al creciente peso de los problemas de salud mental.
País Vasco, a la cabeza
Las diferencias entre comunidades autónomas son importantes. País Vasco registra el mayor absentismo de España, con un 9,9%, seguido de Canarias, con un 9,4%, y Asturias, con un 9,3%.
En el extremo contrario se encuentran Baleares, con un 6,2%; Madrid, con un 6,5%; y La Rioja, con un 6,7%.
La tendencia al alza está bastante extendida: 12 de las 17 comunidades autónomas registraron incrementos respecto al año anterior. Asturias experimentó el mayor aumento, con 0,8 puntos porcentuales, mientras que La Rioja consiguió la mayor reducción, de 0,2 puntos.
La industria presenta el mayor absentismo
Por sectores, la Industria encabeza la clasificación, con una tasa del 7,92%, seguida de Servicios, con un 7,68%. La Construcción presenta el porcentaje más bajo, un 6,30%, aunque es precisamente el sector donde más crece el absentismo respecto al año anterior.
Si se tienen en cuenta exclusivamente las bajas por incapacidad temporal, la Industria también ocupa el primer puesto, con un 6,08%, seguida de Servicios, con un 5,94%, y Construcción, con un 5,09%.
Los datos muestran una tendencia que se mantiene desde la pandemia. En 2019, el absentismo se situaba alrededor del 5,5%. A partir de 2020 comenzó a crecer y en 2025 alcanzó una media anual récord del 7,61%. El inicio de 2026 no ha cambiado esa trayectoria.
Las diferencias son todavía mayores cuando se analizan actividades concretas. Las actividades postales y de correos presentan el mayor absentismo, con un 13,77%, seguidas de los juegos de azar y apuestas, con un 13,02%, y los servicios a edificios y jardinería, con un 12,37%.
En el extremo opuesto aparecen las actividades relacionadas con el empleo, con un 3,01%; la edición, con un 3,65%; y las actividades jurídicas y de contabilidad, con un 3,66%.
Más de 122.000 accidentes durante la jornada laboral
El informe analiza también la siniestralidad. Durante el primer trimestre de 2026 se produjeron 122.588 accidentes durante la jornada de trabajo, un 0,45% más que un año antes. A ellos se sumaron 21.245 accidentes «in itinere», es decir, los sufridos al desplazarse entre el domicilio y el lugar de trabajo, que aumentaron un 5,99%.
La inmensa mayoría fueron leves. En concreto, el 99,2% de los accidentes producidos durante la jornada laboral tuvo esta consideración. Sin embargo, 146 accidentes fueron mortales, un 11,45% más que en el mismo periodo del año anterior.
Los trabajadores de entre 16 y 19 años presentan la mayor incidencia de accidentes con baja durante la jornada laboral, tanto entre los hombres como entre las mujeres.
Por sectores, la Construcción registra la mayor incidencia, con 426 accidentes por cada 100.000 afiliados. Le siguen la Industria, con 345, y el sector Agrario, con 289. Servicios presenta la menor incidencia, con 148.
Por comunidades autónomas, Navarra encabeza la siniestralidad, con 321 accidentes por cada 100.000 afiliados, seguida de La Rioja, con 258, y Castilla-La Mancha, con 256. Madrid registra la incidencia más baja, con 155, seguida de Cataluña, con 167, y Canarias, con 192.
Absentismo no significa ausencia injustificada
El propio informe introduce una precisión importante: absentismo laboral no equivale a faltar injustificadamente al trabajo.
La tasa se calcula a partir de las horas de trabajo que estaban previstas pero que finalmente no se realizan por determinadas circunstancias. Entre ellas se encuentran principalmente las bajas por incapacidad temporal, pero también permisos remunerados, maternidad y adopción o situaciones de conflictividad laboral.
No se incluyen, en cambio, las horas no trabajadas por vacaciones, festivos o expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
Por tanto, el absentismo engloba situaciones muy diferentes y no puede interpretarse automáticamente como un indicador de incumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los trabajadores.
Para elaborar estas estimaciones, The Adecco Group Institute utiliza, entre otras fuentes, la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística, basada en una muestra de 28.500 establecimientos.
El informe de siniestralidad se apoya, además, en las estadísticas oficiales de accidentes de trabajo y afiliación a la Seguridad Social.
