Los conocimientos acumulados durante décadas de trabajo pueden convertirse en una nueva oportunidad profesional después de los 50 años. Esa es la idea que ha llevado a Marta Angulo a ganar la primera edición del concurso «Talento Sénior», organizado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre y el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE).
Su proyecto, denominado SENIA, propone crear una plataforma digital que conecte a profesionales mayores de 50 años con startups y pequeñas y medianas empresas que necesiten asesoramiento especializado, sin tener que incorporarlos permanentemente a sus plantillas.
La iniciativa ha sido seleccionada entre 107 propuestas presentadas por 96 participantes de toda España, cuya edad media alcanza los 62,5 años. Angulo recibirá un premio de 1.000 euros para contribuir al desarrollo de su idea.
El reconocimiento pone sobre la mesa una cuestión cada vez más relevante en una sociedad que envejece: qué hacer con el conocimiento de miles de profesionales que todavía tienen mucho que aportar, pero encuentran dificultades para continuar trabajando o desarrollar una segunda carrera.
Convertir décadas de experiencia en servicios profesionales
La propuesta de SENIA parte de una paradoja habitual en el mercado laboral. Mientras numerosos profesionales experimentados encuentran obstáculos para reincorporarse a la actividad, muchas empresas jóvenes necesitan conocimientos especializados que no pueden permitirse contratar de forma permanente.
La solución planteada por Marta Angulo consiste en crear un mercado digital de servicios profesionales en el que los mayores de 50 años puedan ofrecer asesoramiento por horas.
De este modo, una startup que necesite orientación en gestión empresarial, finanzas, organización o desarrollo de negocio podría recurrir a un profesional experimentado para resolver una necesidad concreta, sin asumir el coste de una contratación indefinida.
La plataforma incorporaría inteligencia artificial para identificar las competencias de los profesionales y relacionarlas con las necesidades de las empresas.
Se trata, por ahora, de una propuesta emprendedora cuyo desarrollo pretende impulsar el premio, no de una herramienta cuyo funcionamiento comercial ya haya sido acreditado.
José Ignacio Rodríguez, director del CISE, destaca que el principal valor de SENIA reside en transformar los conocimientos adquiridos durante una carrera profesional en nuevas oportunidades económicas.
A su juicio, ese planteamiento refleja el objetivo del concurso: demostrar que la experiencia acumulada puede servir de base para desarrollar proyectos empresariales innovadores. El CISE busca precisamente acompañar esas iniciativas para que puedan convertirse en actividades económicas viables.
Una convocatoria que supera las expectativas
La primera edición de «Talento Sénior», lanzada en julio, ha recibido una respuesta superior a la inicialmente prevista por sus organizadores. Un total de 96 personas han presentado 107 ideas, con una participación masculina del 59 % y una edad media de 62,5 años.
Granada ha sido la provincia con mayor participación, seguida de Madrid y Barcelona.
Las propuestas abarcan ámbitos relacionados con algunos de los principales desafíos de una sociedad cada vez más longeva: hábitos saludables, prevención de la soledad no deseada, autonomía personal, inclusión digital y colaboración intergeneracional.
Todas comparten una misma filosofía: aprovechar el conocimiento y la experiencia de las personas mayores para responder a necesidades sociales y económicas.
Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, considera que el envejecimiento demográfico obliga a cambiar la manera de entender las últimas etapas de la vida profesional.
Para Fernández Palacios, la generación sénior dispone de capacidades y conocimientos que le permiten detectar problemas y desarrollar soluciones innovadoras.
El objetivo es que la longevidad deje de contemplarse exclusivamente como un desafío demográfico y se reconozca también como una fuente de actividad económica, emprendimiento y oportunidades profesionales.
SENIA representa esa filosofía al proponer un modelo que podría beneficiar tanto a los profesionales experimentados como a las empresas que necesitan sus conocimientos.
Doce universidades participan en el programa TaleS
El concurso forma parte de TaleS, un programa interuniversitario impulsado por Fundación Mapfre y CISE para fomentar el emprendimiento entre las personas mayores de 50 años. Su planteamiento combina formación práctica, mentoría y acompañamiento gratuito para ayudar a los participantes a convertir sus ideas en proyectos empresariales.
En su quinta edición, TaleS ha ampliado su alcance hasta incorporar doce universidades públicas españolas, que acompañarán a los participantes entre noviembre de 2026 y enero de 2027.
Durante ese periodo, los emprendedores recibirán apoyo para identificar oportunidades de negocio, definir sus propuestas y evaluar su viabilidad económica.
El programa culminará con una competición entre los mejores proyectos de cada universidad. El ganador recibirá 2.000 euros y el segundo clasificado, 1.000 euros. Estos premios son independientes del reconocimiento obtenido por SENIA en el concurso «Talento Sénior».
