La portavoz de Más Madrid, Rita Maestre, ha exigido al alcalde, José Luis Martínez-Almeida, que no recurra la sentencia

El tribunal ha explicado que la crisis de ansiedad que sufrió la empleada fue porque la empresa decidió despedirla tras hurtar.

Así lo dictamina el magistrado Alejandro Martín Molina, del Juzgado de Primera Instancia número 2 de Cádiz, en una reciente sentencia.

Lo que está en juego en esta cuestión prejudicial planteada por la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ante el TJUE es la efectividad de las acciones colectivas.

Los rendimientos del trabajo consistentes en retribuciones de los administradores son aptos para ser objeto del beneficio de la reducción del 30 %.

Esto es una falta calificada de muy grave en el convenio colectivo, por lo que consideraron que el despido era justo.

La ley exige que como mínimo han de haber siete votos a favor y nadie se dio cuenta del error en la lectura del veredicto.

La Sala de lo Social destaca que no procede la recuperación de jornada o reducción del salario por tales situaciones.

Llegó a la conclusión de que no era posible deducir con suficiente certeza que la finalidad perseguida en su solicitud