Desde el pasado 7 de marzo y regulado por el Real Decreto Ley 6/2019 que viene a modificar la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un Plan de Igualdad que busque la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Los planes de igualdad hay que … Sigue leyendo Los planes de igualdad: la nueva obligación legal de las empresas para demostrar que luchan contra cualquier discriminación