El tribunal de Instancia de Madrid, plaza 10, ha determinado que el despido del trabajador por parte de Wallbox Chargers S.L. es nulo, debido a que el demandante estaba de baja médica.
Un fallo en el que el tribunal afea a la empresa no acreditar de modo alguno su decisión de despido.
Estar enfermo, y ser despedido del trabajo. Sin grandes justificaciones, sin explicaciones.
Una situación que, para muchos, podría entenderse como una verdadera pesadilla. Y que se hacía realidad en el caso de R.O., un analista informático que trabajaba desde abril de 2023 para Wallbox Chargers S.L., una importante empresa proveedores de sistemas de carga de vehículos eléctricos.
Puesto de trabajo que mantenía en mayo de 2025, cuando R.O. comenzaba una situación de incapacidad temporal.
Mismo día en el que el trabajador también solicitaba a la compañía información para poder ejercer su derecho a la conciliación familiar, en relación al cuidado de su hijo menor. Solicitud que quedaba sin respuesta.
Sin embargo, sí hubo respuesta de la empresa a la incapacidad temporal del trabajador: el despido por motivos disciplinarios, con efectos el día de inicio de la baja del trabajador.
Finalización del contrato que el trabajador, representado por Ignacio Palomar Ruiz, socio director de Servilegal Abogados, llevaba ante los tribunales.
En concreto, ante el tribunal de Instancia de Madrid, plaza 10, bajo la magistratura de Carlos Antonio Vegas Ronda.
Magistrado que, en su sentencia 209/2026, declaraba nulo el despido del trabajador. Ello, al considerarse acreditado que el analista fue despedido mientras se encontraba de baja médica.
Ello, sin que la compañía hubiera acreditado las causas reales del despido, ni hubiera comparecido adecuadamente ante el magistrado para justificar el despido ejecutado al trabajador.
La complicada situación económica y judicial de Wallbox
Una decisión con la que el tribunal de instancia determina el despido nulo de R.O.. Y así, condena a Wallbox Chargers S.L. a readmitir al trabajador en las mismas condiciones laborales.
También a abonarle una indemnización de 15.000 euros por vulneración de derechos fundamentales.
«Esta sentencia envía un mensaje muy claro: ninguna empresa, por grande que sea, puede actuar al margen de los derechos fundamentales de los trabajadores», explica a Confilegal Palomar Ruiz.
Así pues, para el letrado, el tribunal «ha entendido que existió una actuación empresarial absolutamente desproporcionada y discriminatoria».
Un fallo que, tal y como explican desde el bufete a este medio, llega en un aparente mal momento para la compañía de cargadores de vehículos eléctricos.
Y es que desde Servilegal Abogados advierten que este no es un caso aislado, asegurando que actualmente tramitan otras reclamaciones contra esta empresa, relacionadas con impagos de puntos de recarga de vehículos eléctricos.
“Estamos viendo cómo muchos afectados empiezan a reclamar por impagos y por situaciones que hasta hace poco parecían impensables en una compañía de esta dimensión. El crecimiento rápido no puede hacerse sacrificando derechos laborales ni compromisos económicos”, afirma Ignacio Palomar Ruiz.
