Afianza ha incorporado a Patricia Jaén de la Vega como nueva Chief People Officer (CPO), responsable de la estrategia de Recursos Humanos. El objetivo es coordinar la integración de los equipos procedentes de las compañías que está incorporando a su estructura.
El nombramiento llega en un momento de crecimiento para la empresa, que cerró 2025 con una facturación de 83,2 millones de euros, un 53 % más que el ejercicio anterior, y cuenta actualmente con cerca de 1.500 profesionales distribuidos por España.
La incorporación de Jaén de la Vega responde a uno de los principales desafíos que afrontan las firmas de servicios profesionales cuando crecen mediante adquisiciones e integraciones: unificar equipos, culturas de trabajo y sistemas de gestión sin perder el talento ni la identidad profesional de las organizaciones incorporadas.
Más de 15 años de experiencia
Patricia Jaén de la Vega cuenta con más de 15 años de trayectoria en puestos directivos, durante los que ha desarrollado su carrera en grandes compañías internacionales como Meliá Hotels International y Palladium Hotel Group.
En Meliá Hotels International ejerció como directora regional de Recursos Humanos para España, Cabo Verde y Marruecos, con responsabilidad sobre una plantilla de más de 12.000 profesionales.
Posteriormente, asumió la creación y dirección de la estrategia global de Atracción de Talento y Marca Empleadora del grupo hotelero, presente en más de 40 países y con aproximadamente 45.000 empleados.
Su experiencia incluye, por tanto, la gestión de equipos internacionales, el diseño de políticas de selección y desarrollo profesional y la coordinación de estrategias de Recursos Humanos en organizaciones con distintas estructuras y mercados.
Entre 2025 y 2026 ocupó la Dirección Corporativa de Talento y Cultura de Palladium Hotel Group, desde donde participó en la transformación cultural de la compañía, la evolución de sus modelos de desarrollo profesional y la incorporación de inteligencia artificial a los procesos de Recursos Humanos.
Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, ha completado su formación ejecutiva en ESADE, incluido el programa Futuras Consejeras.
También es miembro del think tank enClave de Personas y del Consejo Asesor de Empleabilidad de la Universidad CEU San Pablo.
En 2024 recibió el Premio WTC al Desarrollo del Employer Brand, entregado durante la Gala de Recursos Humanos organizada por DCH y otras entidades del sector.
La integración de equipos, uno de los principales retos de Afianza
La nueva directora de Personas tendrá que afrontar una etapa marcada por la incorporación de compañías y profesionales con diferentes trayectorias, estructuras organizativas y formas de trabajar.
Este tipo de operaciones plantea desafíos que van más allá de la gestión de plantillas. La integración de empresas de servicios profesionales exige coordinar políticas laborales, modelos de retribución, sistemas de evaluación y oportunidades de desarrollo, además de preservar la experiencia y el conocimiento de los equipos incorporados.
En firmas dedicadas al asesoramiento jurídico, fiscal, contable y empresarial, la retención de profesionales especializados adquiere particular importancia, ya que buena parte de su actividad depende del conocimiento técnico y de las relaciones de confianza establecidas con los clientes.
La estrategia de Personas también debe tener en cuenta las diferentes culturas corporativas que conviven después de cada integración.
Jaén de la Vega sitúa precisamente este aspecto entre sus prioridades.
«Afianza está viviendo una etapa de crecimiento extraordinaria, integrando compañías, talento y formas de trabajar diferentes. Mi objetivo es contribuir a construir una identidad compartida, impulsar el desarrollo de nuestros profesionales y consolidar una cultura en la que las personas sean protagonistas del crecimiento y de la diferenciación de la firma», afirma.
Su incorporación permitirá reforzar la coordinación de estas políticas dentro de una organización que continúa ampliando su estructura.
Una nueva etapa de reorganización directiva
El nombramiento forma parte de una serie de incorporaciones recientes al equipo directivo de Afianza, orientadas a fortalecer distintas áreas de gestión y asesoramiento.
Entre ellas figura Álvaro Martín, nombrado director de Asesoría Jurídica Corporativa, una responsabilidad vinculada al asesoramiento legal de la organización.
También se han incorporado David Casas como director de Consultoría; Guillermo Pérez-Montero como director de Operaciones e Integraciones de Negocio, y Rafael Vázquez Romero como director general corporativo.
La designación de estos profesionales refleja la voluntad de la firma de reforzar sus funciones directivas a medida que aumenta su dimensión.
En este contexto, la llegada de Patricia Jaén de la Vega incorpora a la estructura ejecutiva una figura especializada en la gestión del capital humano y la transformación organizativa.
