La diversidad y la inclusión han dejado de ser únicamente compromisos voluntarios de responsabilidad social corporativa para convertirse también en obligaciones jurídicas que afectan a la gestión de las empresas.
Esta evolución ha tenido su reflejo en los IX Premios de Diversidad e Inclusión, organizados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, que han incorporado por primera vez una categoría dedicada al cumplimiento normativo.
Sacyr ha sido la primera compañía en recibir este reconocimiento, en una edición que también ha distinguido las iniciativas de Leroy Merlin España, EGA Master, Meliá Hotels International, EY, Coca-Cola, Airbus y Onda Vasca.
La ceremonia, celebrada en la Sala Constitucional del Congreso de los Diputados, bajo la presidencia de honor de los Reyes de España, ha reunido a representantes empresariales e institucionales para reconocer proyectos destinados a eliminar barreras de acceso al empleo y promover la igualdad de oportunidades.
La diversidad como obligación jurídica y empresarial
El reconocimiento a Sacyr adquiere especial relevancia en un contexto en el que las empresas están sometidas a un marco normativo cada vez más exigente en materia de igualdad y no discriminación.
La Ley Orgánica 3/2007 obliga a las compañías con 50 o más trabajadores a elaborar y aplicar planes de igualdad.
Por su parte, la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social establece, con las excepciones legalmente previstas, una reserva mínima del 2 % de los puestos de trabajo para personas con discapacidad en empresas de ese tamaño.
A estas obligaciones se suma la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que refuerza la protección frente a las prácticas discriminatorias en la contratación, la promoción profesional y las condiciones laborales.
La novedad de estos premios consiste precisamente en reconocer iniciativas que van más allá del cumplimiento formal de esas disposiciones.
Sacyr ha obtenido el galardón por su proyecto El valor de lo diverso más allá del marco normativo, un sistema de gestión de diversidad, equidad e inclusión que incorpora más de 250 indicadores de seguimiento.
La iniciativa integra programas de igualdad, discapacidad, talento sénior, conciliación y liderazgo inclusivo en la estructura empresarial.
María Teresa Manjón, directora de Relaciones Laborales y Diversidad de Sacyr, ha recogido el reconocimiento. Deloitte ha obtenido la segunda distinción de esta categoría por su protocolo de acompañamiento en procesos de afirmación de género.
Igualdad de oportunidades y acceso al empleo
En la categoría de mejor plan estratégico de diversidad e inclusión, Leroy Merlin España ha sido premiada por su estrategia 2024-2027, que alcanza a más de 18.600 trabajadores y contempla actuaciones sobre discapacidad, género, diversidad generacional y cultural.
En el apartado de pequeñas y medianas empresas, el reconocimiento ha correspondido a EGA Master, compañía industrial cuya plantilla está integrada en un 59 % por mujeres, que ocupan más del 60 % de los puestos de responsabilidad.
Meliá Hotels International ha recibido el premio a la mejor práctica de inclusión laboral por Urdimbre. Retos hacia el empleo, desarrollado junto al Gobierno de Canarias para facilitar la incorporación al mercado laboral de jóvenes migrantes extutelados.
El programa combina formación, acompañamiento, alojamiento y contratación directa en distintas áreas del sector hotelero.
En acción social, los galardones han recaído en EY y Coca-Cola.
EY ha sido reconocida por Talento de barrio, una iniciativa que ha acompañado a más de 5.500 personas en entornos vulnerables. Coca-Cola ha resultado distinguida por GIRA, cuyos programas de formación, emprendimiento y empleabilidad han beneficiado a más de 39.000 personas.
Transformación cultural y comunicación inclusiva
Airbus ha obtenido el premio a la transformación cultural por Despegando juntas, un proyecto dirigido a incrementar la participación femenina en las actividades industriales y de producción aeronáutica.
La compañía desarrolla actuaciones para combatir los sesgos de género, fomentar las vocaciones técnicas y facilitar el acceso de mujeres a puestos tradicionalmente masculinizados.
Otra novedad ha sido la categoría de comunicación clara, adaptativa e inclusiva, concedida a Onda Vasca por EmakumeON, un espacio radiofónico y podcast dedicado a visibilizar referentes femeninos y promover la igualdad.
La edición también ha reconocido, con sendos premios honoríficos, a Adela Cortina, catedrática emérita de Ética y Filosofía Política de la Universidad de Valencia, y a Emma Mayo, profesora de Psicología de la Universidad de Santiago de Compostela, por sus trayectorias vinculadas a la ética, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
El jurado ha contado, entre otros integrantes, con Mercedes Fernández, presidenta de la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso, e Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha defendido durante la ceremonia un modelo empresarial en el que el éxito económico y el progreso social sean objetivos compatibles.
La incorporación de una categoría específica de cumplimiento normativo refleja el creciente peso jurídico de la diversidad en la gestión empresarial, donde las políticas de inclusión no solo responden a compromisos éticos, sino también a obligaciones legales que requieren medidas concretas y seguimiento de sus resultados.
