Los riesgos psicosociales y el estrés se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan a la salud de las personas y de las organizaciones, y suponen un coste de 136.000 millones de euros a las empresas de la Unión Europea.
El estrés es el segundo problema de salud laboral más frecuente y supone entre el 50 y el 60 % de días de baja.
El ritmo de vida, el trabajo, los horarios, la rutina y las exigencias de la vida profesional son algunas de las causas que lo provocan.
Por otro lado, está demostrado que el consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral incrementa las posibilidades de sufrir un accidente, tanto en el propio lugar de trabajo como en los desplazamientos.
Los datos son preocupantes.
Según la Organización Internacional del Trabajo(OIT) un tercio de los accidentes laborales mortales están relacionados con el consumo de sustancias.
Los trabajadores que consumen alcohol y otras drogas presentan un absentismo laboral de 2 a 3 veces mayor que el resto de los trabajadores.
Entre el 15 y el 30 % de los accidentes laborales ocurren en trabajadores que se encuentran bajo los efectos del alcohol u otras drogas, causándoselesiones a ellos mismos o a otros.
Según la European Workplace and Alcohol (EWA), Europa tiene el consumo de alcohol per cápita más elevado del mundo.
Se calcula que 138.000 ciudadanos de la Unión Europea mueren, anualmente, a causa de problemas relacionados con el alcohol.
En Asepeyo se ha puesto en marcha la campaña‘La prevención de los riesgos psicosociales, una oportunidad para una empresa con futuro’, con el objetivo de sensibilizar, informar y asesorar a las empresas en que aplicar políticas preventivas frente a los riesgos psicosociales es, más que una necesidad, una oportunidad.
Se ha iniciado con dos jornadas, en Madrid y Barcelona, en las que se ha explicado las innovadoras herramientas que ponemos a disposición de las empresas: la realidad virtual, talleres de gestión de la energía emocional, tanto presenciales como on line, y la prevención del consumo de alcohol y otras drogas como elementos innovadores.
Para este último punto, Asepeyo ha colaborado con Grup ATRA en la creación de una publicación que aborda cómo prever y dar respuesta al consumo problemático de estas sustancias dentro del ámbito laboral.
Asepeyo es una mutua colaboradora con la Seguridad Social que cuenta con 178 centros propios. La Mutua presta servicio desde el año 1915.
Actualmente da cobertura en accidente de trabajo a 281.652 empresas, con un total de 2.220.887 trabajadores protegidos. Norberto Alfonsoes el coordinador territorial de esta Mutua en la Comunidad de Madrid “El problema del estrés y los riesgos psicosociales siempre han sido importantes. Los datos son preocupantes porque cada vez más las condiciones de trabajo en las organizaciones son más exigentes”.
Gestionar mejor riesgos en el trabajo
La puesta en marcha de esta campaña por parte de Asepeyo pretende concienciar a las empresas de una mejor gestión de estos riesgos en el puesto de trabajo y que disminuya el riesgo de las empresas para que aborden esta cuestión “Estas cuestiones no se han abordado por varios motivos. Cuando realizamos con ellas consultoría de prevención nos preguntan por el tema y como prevenirlo. Las grandes empresas al final establecen medidas preventivas pero para las pymes este asunto es un gran desconocido”.
Para Alfonso “no se trata que tengan que hacer una inversión importante en materia de prevención, como sería poner una protección para una línea de producción que rondaría el millón de euros, estas medidas tienen otro coste. Pero lo importante es cómo encontrar las herramientas adecuadas para poder abordar este tipo de asuntos”.
A su juicio hay que ver la aplicación de políticas preventivas como una oportunidad y económico.
Una buena gestión de estos riesgos psicosociales “tiene una influencia directa en la mejora de la sinestralidad, muchos accidentes vienen provocados por situaciones de estrés y ansiedad. Esa reducción de accidentes hará, sin duda, a la empresa más competitiva y productiva en su área de actuación específica”, apunta.
La campaña ha buscado un nuevo enfoque “se ha centrado en dos puntos concretos. Uno primero el centrarnos en la persona y factor humano y al mismo tiempo el uso de las nuevas tecnologías, en este caso es la realidad virtual la que nos ha ayudado para concienciar a las empresas de que cuenten con una política de prevención propia”.
Para este experto hay que darse cuenta que no hay soluciones generales “ todo depende de la actividad de la empresa, actividad que suele tener unos riesgos específicos asumidos”.
Esta iniciativa se lanzó de manera virtual el pasado 28 de abril, Dia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
“La campaña luego se ha ido ampliando tanto en redes sociales y a través de nuestra web, en la parte de prevención. Recientemente hicimos una presentación en Madrid y Barcelona para tener la máxima difusión posible. Luego la iremos difundiendo en asociaciones empresariales, de autónomos y a todas las empresas e instituciones a las que podamos llegar”.
Para Norberto Alfonso es evidente que parte de los resultados de esta iniciativa a nivel de prevención busca “ quitar el miedo a las empresas sobre este tipo de asuntos y darse cuenta que no es un callejon sin salida, sino que puede tener solución este tipo de problemática. Para ello les recomendamos que trabajen con cierta metodología y que a la larga influirá en la productividad de cada compañía”.
Lo más importante es que se den cuenta que es una inversión necesaria que se debe ver como oportunidad para mejorar el bienestar de la propia organización.
Nuestro interlocutor reconoce que la llegada de la tecnología a las empresas hay que verlo desde un doble prisma “Es cierto que puede generar otro tipo de riesgos, tecnoestrés y algunas adicciones determinadas, pero también es una herramienta importante para gestionar los riesgos existentes en cada empresa”.
Es el caso de la realidad virtual usada por Asepeyo para que el trabajador viva una situación muy parecida a la real en materia de riesgos psicosociales. “Los resultados han sido muy buenos porque estos profesionales han vivido situaciones muy parecidas a la realidad”.
