El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha desestimado las pretensiones de la trabajadora de Leroy Merlín, asegurando no haber pruebas suficientes que confirmen las acusaciones de acoso sexual y laboral de la trabajadora. Y, del mismo modo, confirma el tribunal la correcta actuación de la empresa ante los indicios de un posible acoso entre sus empleados.
Camila (nombre ficticio) trabajaba para Leroy Merlín S.L.U. desde noviembre de 2019. Empleo en el que coincidió con Daniel, con quien intercambió, desde 2019 a 2022, mensajes de WhatsApp de diversa índole.
“Conversaciones relacionadas con temas laborales, al prestar servicios en la misma sección de Leroy Merlín Alcorcón”, explica ahora el TSJM en su sentencia. Pero también “sobre temas familiares, sobre salidas fuera del trabajo, felicitar cumpleaños”, enumera.
Sin embargo, todo cambiaba un día en el que Camila se encontraba realizando una consulta sobre un pedido con Gerardo. Momento en el que “Daniel, acercándose a aquella, le dijo al oído la palabra guapa”.
Poco después, recibiendo un ascenso de puesto, Camila explicaba a Silvia, de recursos humanos, que Daniel se había acercado a ella y le dijo “eres una trepa. Te gusta ponerte medallitas. El triunfito ya lo tienes”.
Conversación en la que la responsable de RRHH informaba a la trabajadora de las vías que tenía para denunciar los hechos.
Hechos que, asimismo, provocaban que la trabajadora acudiera al Hospital Universitario Fundación de Alcorcón, donde el informe de urgencias destacó un episodio de ansiedad, provocado, según la trabajadora, por el ambiente laboral.
Los tribunales absuelven al trabajador y a Leroy Merlín
El 11 de abril de 2022, Camila abría una denuncia contra Daniel en el canal ético de consultas y denuncias de Leroy Merlín. Ello, asegurando que el trabajador había “hecho comentarios que sobrepasan el límite de respeto hacia ella como mujer”.
Investigación que culminaba en junio, con el cambio de centro de Daniel, y la anulación de todo contacto entre ambos trabajadores. Sin embargo, Camila decidía presentar una segunda denuncia contra Silvia. Segundo caso en el que se concluía que la responsable de recursos humanos había tenido una “actuación correcta”.
Sin embargo, Camila presentaba una demanda contra Daniel y Leroy Merlín. En concreto, ante el Juzgado de lo Social nº1 de Móstoles. Juzgado que, en su sentencia de 15 de septiembre de 2023, desestimaba la demanda de extinción de contrato de trabajo presentada por la trabajadora. Y así, absolvía a Daniel y a Leroy Merlín de las pretensiones en su contra.
Algo ante lo que la trabajadora presentaba un recurso de apelación ante el TSJM. En concreto, ante la Sala de lo Social compuesta por los magistrados Fernando Muñoz Esteban (ponente), Virginia García Alarcón y Yolanda Martínez Álvarez.
«Sólo ha quedado probado que un día determinado, Daniel se acercó a la demandante y le dijo al oído guapa […] no puede servir por sí solo para entender acreditada la existencia de un acoso laboral sexual», apunta el tribunal. «En consecuencia, no cabría apreciar la vulneración de derechos fundamentales que alega la actora.
Del mismo modo, entiende el TSJM que Leroy Merlín actuó de forma «correcta y ajustada» ante un posible caso de acoso.
Razones por las que el tribunal, en su sentencia 443/2024desestima el recurso de suplicación de Camila. Y con ello, confirma la sentencia anterior. Y con ello, absuelve a empresa y trabajador por el supuesto caso de acoso laboral sexual sin pruebas.
