Este encuentro virtual, liderado por los socios Daniel Cifuentes e Isabel Moya, se centró en desglosar las nuevas exigencias legales y su impacto en las prácticas de las empresas.
‘Pérez-Llorca Laboral al Día’: la nueva obligación de audiencia previa al despido disciplinario
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28/11/2024 11:44
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Actualizado: 28/11/2024 11:45
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En respuesta a la reciente sentencia del Tribunal Supremo, nº 1250/2024 del 18 de noviembre, que introduce la necesidad de un trámite de audiencia previa antes de proceder con despidos disciplinarios, Pérez-Llorca organizó una sesión extraordinaria de ‘Pérez-Llorca Laboral al Día’.
Este encuentro virtual, liderado por los socios Daniel Cifuentes e Isabel Moya, se centró en desglosar las nuevas exigencias legales y su impacto en las prácticas de las empresas.
Despido disciplinario
Durante la sesión, Cifuentes destacó la importancia de este nuevo requerimiento legal, que busca ofrecer al trabajador la oportunidad de defenderse antes de la ejecución de un despido disciplinario.
Según el experto, el plazo recomendado para este trámite debería oscilar entre 24 y 72 horas, dependiendo de la complejidad del caso, sugiriendo que “Un plazo de 72 horas es más conservador y recomendable”, quien también apuntó que no sería necesaria la figura de un instructor durante este proceso.
Isabel Moya, por su parte, explicó que no es obligatorio que las empresas ofrezcan los medios de prueba con los que cuentan al trabajador, aunque “Si los hechos no son claros y el trabajador solicita pruebas, es recomendable proporcionarlas”.
La audiencia previa
Además, la socia de Pérez-Llorca expuso que, durante el periodo de audiencia previa, las empresas pueden ofrecer o proponer al trabajador la opción de ser liberado de la prestación de servicios, pero nunca se le puede exigir. “Es crucial anticipar en la comunicación que la petición del trabajador es antijurídica”.
Moya también abordó situaciones donde los trabajadores, al ser informados de la audiencia previa, podrían solicitar ajustes de jornada para esquivar el despido. En tales casos, explicó que el despido puede proceder si se demuestra que la solicitud del trabajador constituye un abuso de poder.
Para evitar complicaciones legales futuras, los expertos recomendaron que las empresas planifiquen cuidadosamente el proceso de despido para evitar problemas legales.
“Aunque es técnicamente posible realizar la audiencia previa y entregar la carta de despido en la misma reunión, no es recomendable. Es esencial dar al trabajador al menos 24 horas para defenderse por escrito”, concluyó Cifuentes.
En esta línea, Moya añadió que “es crucial que las empresas adapten sus procedimientos internos para cumplir con esta nueva exigencia legal”.
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