De izquierda a derecha: Raúl Rubio, Manel Hernàndez y Marc París
Pérez-Llorca aborda las nuevas obligaciones laborales en materia de Inteligencia Artificial
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17/4/2025 05:35
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Actualizado: 18/4/2025 01:08
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Pérez-Llorca inauguró en su sede de Barcelona una nueva sesión de su ciclo ‘Laboral al Día’ centrada en las implicaciones laborales del nuevo marco normativo sobre inteligencia artificial.
Los socios de la firma Manel Hernández y Raúl Rubio, junto al abogado Marc París, abordaron temas clave como el aumento del absentismo, las nuevas exigencias del Proyecto de Ley de Industria y el calendario del Reglamento europeo de IA, subrayando la urgencia de adoptar modelos de gobernanza que garanticen un uso ético y legal de esta tecnología en las empresas.
Aumento de aranceles y absentismo
Manel Hernández, socio de Pérez-Llorca, inauguró el seminario destacando las tendencias laborales que marcarán los próximos meses, como el impacto de los aranceles estadounidenses y el aumento del absentismo.
“El incremento del 10,5 % en las bajas por contingencias comunes exige a las empresas combinar medidas de control con respeto a los derechos del trabajador”, señaló, proponiendo revisar los complementos por incapacidad temporal y aplicar seguimientos individualizados “siempre dentro del marco legal y con pleno respeto a la intimidad del trabajador”.
También advirtió sobre el Proyecto de Ley de Industria, que obliga a comunicar con nueve meses de antelación ciertos procesos de reindustrialización. “Esta obligación afecta a escenarios como la reducción del 65 % de la plantilla, 500 despidos en un centro o la pérdida de 750 empleos en una región. Hablamos de un previo que, por su plazo, puede generar rigideces innecesarias en la toma de decisiones empresariales”, explicó.
A continuación, y como ya es habitual en estas sesiones, Marc París analizó las sentencias más relevantes de los últimos meses. Entre ellas, resaltó la Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de marzo de 2025 sobre sucesión de contratos, que impide a las empresas eludir la subrogación mediante despidos previos pactados.
“Se refuerza así la protección de los trabajadores frente a estrategias que pretenden sortear la aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores” , explicó París.
Nuevo marco normativo sobre IA y su impacto en el área de Laboral
En la última parte de la jornada, Raúl Rubio, socio de Propiedad Intelectual, Industrial y Tecnología de Pérez-Llorca, ofreció una panorámica del nuevo marco normativo sobre inteligencia artificial y su impacto en el ámbito laboral.
“Nos encontramos ante un escenario similar al que vivimos con la normativa de protección de datos, donde la tecnología avanza más rápido que las leyes, lo que genera una complejidad añadida a la hora de garantizar el cumplimiento legal”, advirtió.
Rubio subrayó que el régimen sancionador del Reglamento de IA será plenamente operativo el 2 de agosto de 2025 y recordó que su aplicación será progresiva hasta 2027. También explicó que el Reglamento tiene alcance extraterritorial y excluye expresamente los usos vinculados a la seguridad nacional.
En cuanto a las aplicaciones laborales, señaló que “inferir emociones en entornos laborales o educativos estará prohibido, salvo en casos justificados por razones médicas o de seguridad”.
Finalmente, destacó la importancia de dotarse de estructuras internas sólidas: “La clave está en definir con claridad las funciones, responsabilidades y líneas de supervisión de todos los actores implicados. Solo así podremos construir estructuras sólidas que integren la inteligencia artificial en los procesos empresariales con las máximas garantías jurídicas”.
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