El absentismo laboral, la ausencia del trabajador en su puesto de trabajo por razones justificadas o injustificados, no para de superar récords en España.
Según el XV Informe Adecco sobre empresa saludable y gestión del absentismo elaborado por de The Adecco Group, en 2025 diariamente entre 1,6 y 1,7 millones de empleados faltaron a su peuesto de trabajo
El diagnóstico final del año pasado es que la tasa de absentismo se situó en el 7.68%, lo que supone un crecimiento de 0.42 puntos porcentuales de crecimiento interanual y más de dos puntos por encima de los registros de antes de la pandemia.
Todo esto confirma que las ausencias laborales han pasado a formar parte de los grandes desafíos estructurales del mercado de trabajo, que actualmente genera una merma en las arcas de 29 mil millones de euros, de los cuales 14 mil millones los paga la empresa privada.
Un problema impulsado por el aumento de las bajas médicas
El principal agujero lo representa las bajas médicas por Incapacidad Temporal (IT). Del total, son 1,27 millones de trabajadores los que no acuden por esta razón.
sta tendencia sitúa el absentismo actual más de dos puntos por encima de los niveles registrados antes de la pandemia. En términos de tiempo, esto se traduce en que cada trabajador pierde, de media, 10,9 horas al mes.
Sectores y causas del incremento
La incidencia no es uniforme en toda la economía. La industria lidera el ranking con la tasa más elevada (8,34%), mientras que el sector servicios es el que más ha crecido en el último año. Sin embargo, el dato más alarmante se encuentra en las actividades postales y de correos, donde el absentismo alcanza un crítico 13,28%.
El informe apunta a que este ascenso se explica casi totalmente por el aumento de las bajas por IT. Entre los factores determinantes destacan:
- El envejecimiento de la población activa.
- El incremento de los problemas de salud mental.
- El repunte de las enfermedades profesionales, que crecieron un 6,16% en 2025, estando el 80% de ellas vinculadas a agentes físicos como sobrecargas o movimientos repetitivos.
Hacia una gestión estratégica de la salud
Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, señala que el mercado laboral se enfrenta a un cambio de paradigma. Según Arcas, «el reto ya no es solo reducir el absentismo, sino adaptar el mercado de trabajo a una nueva realidad» donde la calidad del empleo y la gestión preventiva sean ejes centrales.
Para las empresas, este escenario implica una presión creciente sobre los costes laborales y la organización de equipos. La salud laboral ya no puede entenderse como un mero trámite administrativo, sino como un factor crítico de competitividad y estabilidad para las plantillas en los próximos años.
