El abogado júnior del futuro ya no se define solo por su dominio de las leyes, ni tampoco por las ganas de aprender. En 2026, los grandes despachos se han vuelto más exigentes a la hora de contratar a profesionales.
Si bien el Grado en Derecho y el Máster de Acceso a la Abogacía continúan siendo la puerta de entrada, las empresas están elevando el listón en competencias que hasta hace pocos años tenían un carácter complementario.
Ahora, los nuevos letrados deben ser capaces de desenvolverse en inglés, aportar una especialización y entender cómo aplicar la inteligencia artificial al trabajo jurídico.
La combinación de formación legal, competencias tecnológicas y visión internacional se ha convertido en una nueva carta de presentación para acceder a un sector cada vez más competitivo y digitalizado.
Entre las compañías que buscan incorporar profesionales jóvenes figuran Pérez-Llorca, Gómez-Acebo & Pombo, CECA MAGÁN Abogados, Ramón y Cajal Abogados y Bossar Abogados.
Aunque las condiciones varían considerablemente de una organización a otra, los anuncios de puestos de trabajo ofertados en LinkedIn permiten identificar varios requisitos que van más allá de la formación jurídica tradicional.
El inglés deja de ser un plus
El dominio del inglés aparece de forma recurrente entre los requisitos de las ofertas dirigidas a abogados júnior, especialmente en los despachos de negocio y en las posiciones relacionadas con áreas corporativas, financieras o internacionales.
Pérez-Llorca, por ejemplo, exige un nivel alto de inglés en sus ofertas para abogados júnior de Laboral y Corporate en Madrid. En ambos casos, el despacho solicita además haber finalizado las prácticas de acceso a la abogacía y establece requisitos vinculados a la colegiación.
CECA MAGÁN Abogados también incorpora el idioma entre sus exigencias para contratar profesionales jóvenes. En su oferta de abogado laboral júnior para la oficina de Madrid, la firma solicita entre uno y tres años de experiencia profesional en Derecho Laboral, conocimientos de esta especialidad y buen nivel de inglés.
El despacho añade otros requisitos menos habituales en las ofertas dirigidas a abogados que comienzan su carrera: disponer de permiso de conducir y tener disponibilidad para viajar.
La misma tendencia aparece en Gómez-Acebo & Pombo. Para su posición de abogado júnior en Derecho Público en Valencia, el despacho pide un C1 de inglés, además del Grado en Derecho, el Máster de Acceso a la Abogacía, un buen expediente académico y experiencia previa en el área.
El idioma, por tanto, no se plantea únicamente como una habilidad útil para trabajar con clientes extranjeros. En determinados segmentos de la abogacía de negocios se está convirtiendo en una condición de acceso.
Ser júnior ya no significa carecer de experiencia
Otra de las conclusiones que se desprenden de los anuncios es que la denominación «abogado júnior» no siempre identifica a un profesional que acaba de acceder al mercado laboral.
Gómez-Acebo & Pombo contempla en su oferta de Derecho Público candidatos con entre uno y cinco años de experiencia. CECA MAGÁN solicita entre uno y tres años para su equipo laboral y RCD establece una experiencia similar para su departamento de Innovación.
Bossar Abogados, por su parte, busca para Madrid un abogado júnior especializado en Derecho Mercantil e Inmobiliario con uno o dos años de experiencia previa en despachos o departamentos jurídicos.
Las exigencias se extienden también al conocimiento de materias concretas. Ramón y Cajal Abogados quiere que su candidato de litigación bancaria haya intervenido en la tramitación de procedimientos judiciales desde su inicio hasta su finalización.
No basta, por tanto, con acreditar conocimientos teóricos de Derecho Procesal. El despacho busca cierta familiaridad con la práctica de los tribunales y la gestión de expedientes.
La IA entra en los requisitos
La inteligencia artificial empieza a abrirse paso entre las competencias que las empresas exigen a los abogados júnior. Ya no se trata únicamente de saber utilizar Word, Excel o los programas de gestión de expedientes.
Algunas ofertas de empleo piden expresamente conocimientos de IA, aunque con una diferencia importante: unas compañías quieren abogados capaces de utilizar estas herramientas en su trabajo diario y otras buscan profesionales que puedan asesorar sobre sus implicaciones jurídicas.
RCD ofrece un ejemplo del primer caso. En una oferta para incorporar un abogado júnior a su área de Innovación, Venture Capital y M&A en Barcelona, el despacho valora la familiaridad con herramientas jurídicas de IA para la revisión de documentos, el análisis de información y la gestión del trabajo.
No la establece como requisito imprescindible, pero sí como una capacidad que puede favorecer al candidato. El puesto está orientado al asesoramiento de empresas tecnológicas, startups y entidades de capital riesgo.
Marimón Abogados plantea una exigencia distinta: busca profesionales capaces de asesorar jurídicamente sobre inteligencia artificial.
En su oferta de júnior de Protección de Datos en Barcelona, la firma incluye entre las funciones del puesto el análisis de riesgos y el asesoramiento relacionado con sistemas de IA.
En definitiva, la inteligencia artificial comienza a ser tanto una herramienta de trabajo para los abogados como una nueva materia de asesoramiento jurídico, y ambas dimensiones aparecen ya en las ofertas dirigidas a profesionales que están dando sus primeros pasos en la abogacía.
Todo ello refleja una concepción del abogado júnior que, en determinadas firmas, se aproxima más a la de un profesional con experiencia inicial y capacidad para asumir responsabilidades que a la de un recién graduado pendiente de formación práctica.
