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La brecha salarial entre hombres y mujeres trabajadores es de 3.600 euros al año: Una asignatura pendiente

Uno de los objetivos fundamentales para este año que comienza es reducir la brecha salarial entre los trabajadores hombres y mujeres.
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Según el Informe Autoempleo Adecco: Oferta y demanda de Empleo en España, elaborado por Adecco y el portal Infoempleo, las diferencias retributivas entre hombres y mujeres son una realidad en nuestro país.

El salario de un varón es de 24.889 euros y el de una mujer es de 21.194 euros.

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Esto es, la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país supera los 3.600 euros al año. Este va a ser sin duda una de las asignaturas pendientes para este recién estrenado 2019.

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De acuerdo con los datos recogidos, los profesionales varones perciben una remuneración que es, de media, 1,17 veces la de una mujer.

Esta situación es extrapolable a todas las categorías laborales.

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En el caso de las posiciones directivas, la brecha salarial es de las más elevadas de todas, de casi 3.500 euros.

Ellos perciben una remuneración de 46.351 euros y ellas, de 42.874 euros.

Para los mandos intermedios, la diferencia retributiva es ligeramente mayor: 3.900 euros.

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Los hombres cobran de media 30.401 euros y las mujeres, 26.490 euros.

Para los técnicos esta diferencia salarial es de 1.500 euros. Desde los 23.499 euros que percibe una mujer en un puesto técnico hasta los 25.062 que percibe un hombre.

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Para la categoría de empleados la brecha salarial es la más reducida, pues es de 1.100 euros. En este caso los hombres perciben, de media, 18.201 euros y las mujeres, 17.117 euros.

Los mejores retribuidos.

A modo de referencia, un directivo medio recibe una oferta salarial que es 2,6 veces mayor que la de un empleado y 1,9 veces la de un técnico.

En el caso de los mandos intermedios, la diferencia se reduce hasta 1,44.

Los cinco puestos de trabajo mejor retribuidos en la categoría directiva son los de los directores generales, con un sueldo medio de 90.000 euros brutos al año, seguidos de los directores de asesoría jurídica, con 81.250 euros; los directores de control de riesgos, con 80.000 euros; los socios consultores, con 71.000 euros; y los directores de asesoría fiscal, con 67.114 euros

Los mejor pagados en la categoría de mandos intermedios son los jefes de procesos de datos, con un salario medio de 60.250 euros; los responsables de prevención de blanqueo de capitales, con 60.000 euros; los jefes de explotación, con 57.500 euros; los responsables de banca privada, con 56.667 euros; y los jefes de grupo de edificación, con 55.944 euros.

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Al mismo tiempo, 1 de cada 3 trabajadores percibe una parte de su salario en forma de remuneración variable.

El 37,4% de las empresas ofrece seguro médico privado como parte del salario en especie. Sin embargo, los trabajadores valoran en mayor medida las dietas y desplazamientos (28,2%) y las cestas de Navidad (17,4%).

Si atendemos al área funcional en la que trabaja cada profesional, es en el área de dirección y gerencia donde se alcanzan los mayores salarios: 44.063 euros. Le sigue el área tecnológica, informática y de telecomunicaciones, con una retribución media de 30.747 euros.

En este contexto los abogados que configuran el área legal de la empresa pueden ganar sobre los  30.229 euros, mientras que  los del área de marketing, comunicación y contenidos, que es de 30.030 euros.

Entre los 25.000 y los 30.000 euros se sitúan las áreas de administración y finanzas (27.668 euros), calidad, I+D, PRL y medio ambiente (27.562 euros), ingeniería y producción (26.402 euros) y comercial y ventas (25.884 euros).

Entre 20.000 y 25.000 euros aparecen otras como las de recursos humanos (24.923 euros), diseño y maquetación (22.971 euros) y compras, logística y transporte (22.823 euros).

Por último, son las áreas de administrativos y secretariado y de atención al cliente las que perciben las remuneraciones más bajas, con 18.367 y 19.581 euros, respectivamente.

Mejores retribuciones en el 2019

De  cara a 2019, el 64,8% de las empresas asegura que aumentará la retribución de sus empleados, frente al 35,2% que no lo hará.

De aquellas que sí subirán los sueldos de sus trabajadores, el 28,3% cree que serán los profesionales del área comercial y de ventas los que se beneficien de esta subida y el 26,1% los del área de ingeniería y producción.

Menos posibilidades tienen aquellos que realizan su trabajo en las áreas de atención al cliente (10,9%), administración y servicios generales (8,7%), tecnología, informática y telecomunicaciones (6,5%) y dirección general y/o gerencia (4,4%).

Sin embargo, son los que desempeñan sus funciones dentro de las áreas de calidad, I+D, PRL y medio ambiente; compras, logística y transporte; diseño y maquetación; inteligencia de negocio y big data; marketing, comunicación y contenidos; y recursos humanos en quiénes menos piensan las empresas a la hora de subir los salarios, ya que solo los han señalado el 2,2% en cada caso.

Preguntadas por un futuro a medio plazo y con el foco puesto en 2025, el 59,7% de las empresas cree que entonces se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis económica.

Los trabajadores no se sienten valorados

Según los datos ofrecidos por los trabajadores, el 70,3% de ellos no se siente suficientemente remunerado en su trabajo, una cifra considerablemente elevada, pero que ha disminuido ligeramente en el último año, cuando era del 72,3%. Ahora, el 29% está contento con su salario (frente al 27% del año anterior) y, de nuevo, el 0,7% considera que su retribución es excesiva para el trabajo que realiza.

La media salarial, según ellos, se sitúa en los 23.431 euros al año. Para los puestos directivos el salario medio es de 40.559 euros, para los mandos intermedios, de 29.072 euros, para los técnicos, de 24.512 euros, y para los empleados es de 17.682 euros.

La mayor parte de los directivos (30%) percibe una retribución de entre 35.000 y 50.000 euros. Para los mandos intermedios, en cambio, lo habitual es cobrar entre 18.000 y 25.000 euros (33%), o entre 25.000 y 35.000 euros (28,5%). El 43,1% de los técnicos, por su parte, percibe un salario de entre 18.000 y 25.000 euros. Por último, los empleados aseguran recibir una remuneración inferior a los 18.000 euros brutos al año, al menos así lo ha expresado el 49,4% de ellos.

El salario medio en cada sector productivo varía notablemente.

Mientras que la industria lidera la retribución media con 25.669 euros, seguida muy de cerca por el sector TIC, con 25.172 euros; la agricultura, la pesca y la ganadería conforman las remuneraciones más bajas, con un promedio de 20.121 euros al año. La construcción y los servicios se sitúan en un punto intermedio, con salarios de 23.956 y 21.629 euros.

Si se tiene en cuenta la antigüedad de los trabajadores, las diferencias salariales pueden alcanzar el 23,2%. El salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.086 euros brutos al año, mientras que el de otra persona cuya antigüedad es superior a 10 años es de 28.598 euros para el mismo puesto.