Las consultas en materia laboral se han incrementado notablemente en los últimos 15 días debido a la crisis sanitaria generada por el coronavirus.
Las principales consultas de los trabajadores se centran en el miedo a ser despedidos por los cierres temporales de negocios, dudas sobre las condiciones laborales en las que tienen que teletrabajar, las posibilidades de conciliar el trabajo y el cuidado de sus hijos, el temor a ser incluidos en un ERTE o qué hacer frente a las situaciones de crisis que se dan en sus organizaciones, según Legalitas.
De todas las consultas recibidas en los últimos 15 días en materia Laboral, el 24%, una de cada cuatro, está relacionada con los derechos del trabajador motivados, sin duda, por la incertidumbre laboral que ha generado el estado de alarma declarado a raíz de la epidemia del coronavirus.
A lo largo de la pasada semana, en la que ya se había suspendido la actividad educativa en los colegios, las consultas formuladas a los abogados en materia laboral, referidas a los derechos de los trabajadores, se dispararon hasta un 42,52% más que en la semana anterior, llegando hasta el 53,72%, si se comparan las consultas recibidas esta semana y las de hace 15 días cuando todavía no se había decretado ningún tipo de medidas excepcionales.
Desde la compañía explican que «gracias al modelo operativo de la compañía, basado en tecnología on-line que permite el asesoramiento jurídico a distancia, los abogados han pasado prácticamente en su totalidad al formato de teletrabajo con el objetivo inicial de facilitar la conciliación laboral y personal, y posteriormente siguiendo las recomendaciones que las autoridades sanitarias establecieron en esta materia».
A pesar del aumento de volumen de consultas, el servicio se está prestando como hasta ahora sin registrar ningún tipo de incidencia.
Las dudas legales que surgen habitualmente en materia laboral son aquellas que suponen una fuente de conflicto entre trabajador y empresario, como vacaciones, permisos, excedencias, paternidad y maternidad, lactancia, concreción horaria, permisos por matrimonio, hospitalización de familiares, fallecimiento de allegados o conciliación laboral entre otras.
Consultas que se amplían con las relacionadas con el empresario, sobre qué sanciones puede imponer, la diferente graduación o, en qué casos, puedan acabar en despido.
