La Mutualidad de la Abogacía ha incorporado a Beatriz Malpartida como directora de Personas y Transformación, un área clave para la entidad en la consecución de los objetivos marcados en el Plan Estratégico 2018-2022.
Beatriz cuenta con una dilatada trayectoria en el ámbito de los recursos humanos. Además de liderar esta área, se incorpora también al Comité Ejecutivo de la entidad.
Inició su carrera profesional como técnica de recursos humanos en Valeo, de donde dio el salto a Maersk, donde ejerció como HRBP (‘Human Resources Business Partner’) durante diez años, con especial foco en la atracción de talento.
Antes de incorporarse a Mutualidad de la Abogacía, ejerció como directora de Talento y Desarrollo y HRBP en Suntory, firma japonesa especializada en bebidas de alcance global.
Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, cursó el Programa Ejecutivo HR en EOI y el PCC de Talento en ESADE. Además cuenta con la certificación en ‘Coaching’ ICF de la Escuela Europea de ‘Coaching’.
El director general de Mutualidad de la Abogacía, Rafael Navas, ha afirmado que «Beatriz tiene por delante el apasionante reto de continuar con la transformación cultural que ya hemos iniciado en Mutualidad de la Abogacía».
«En los últimos años hemos hecho importantes progresos, estoy seguro que la experiencia y la trayectoria de Beatriz nos ayudarán a mejorar como organización y a cumplir los objetivos planteados en el Plan Estratégico 2018/2022″.
Por su parte, la nueva directora ha señala que «la pandemia ha hecho evidente la necesidad de construir relaciones laborales mucho más digitalizadas y flexibles, basadas en la confianza y la responsabilidad individual».
«El gran reto de las organizaciones consiste en cuidar a las personas, creciendo como entidad a la vez que ellos lo hacen como personas y como profesionales. Solo así podemos garantizar la excelencia en el servicio y consecución de objetivos”.
El departamento de Personas y Transformación aúna los esfuerzos y objetivos de la hoja de ruta de la entidad hasta 2022: mantener un crecimiento sostenido, buscar la máxima eficiencia de los sistemas y los procesos, integrar la transformación digital en toda la entidad y que esta actúe de forma transparente, con un alto nivel de innovación tecnológica y corporativa.
