La firma consolidó, en 2021, el negocio en sus 10 áreas de servicios. Cuenta con un equipo formado por 130 profesionales en sus oficinas de Madrid, Barcelona y Santa Cruz de Tenerife. A las que se abrieron, el año pasado, las de Sevilla y Las Palmas de Gran Canaria. Además, Ceca Magán Abogados se reforzó con la llegada de cinco importantes incorporaciones y socios de prestigio: Los hermanos Alonso Dregi, José Carlos González Vázquez, Jesús Carrasco y Rafael Ariño, el último «fichaje», que entró a fnales de año.
Por eso, los resultados, según Ceca Magán Abogados, fueron los esperados: un crecimiento del 19 %, con respecto a 2020, y una facturación que se eleva a los 13,7 millones de euros. Cumpliendo así los objetivos fijados nada más nacer 2021.
“Este desarrollo sostenido durante años y los resultados del 2021 son el fruto de la confianza tanto de los clientes con los que llevamos trabajando desde hace muchos años, como de aquellos otros que nos han dado la oportunidad en este último; así como del trabajo y el compromiso de cada uno de nuestros profesionales. Nos sentimos muy orgullosos”, a segura Esteban Ceca Gómez-Arevalillo, socio director del despacho.
Ceca destaca, por encima de todo, el crecimiento en la facturación de las áreas mercantil y fiscal de un 150% y 63% respectivamente.
Igualmente, en 2021 el área laboral afianzó el crecimiento de más de un 50% en el 2020, aumentando sus ingresos por encima del 4% respecto al ejercicio previo: “Después de un 2020 sin precedentes, valoramos más si cabe, los éxitos de 2021 sabiendo que con nuestra dedicación y esfuerzo constante hemos podido ayudar a muchas empresas a salir de esta crisis sin parangón”.
La política de teletrabajo y flexibilidad laboral establecida en 2020 se ha afianzado en este ejercicio.
En palabras de Ramón Mesonero-Romanos miembro del consejo y socio “el teletrabajo es una realidad también en la abogacía, en nuestra firma nos ha permitido ser más operativos y eficientes en el uso de nuestras oficinas y espacios de trabajo. Igualmente, nos ha dado la oportunidad de ofrecer a los profesionales más flexibilidad frente a otros despachos dándonos la posibilidad de retener talento, y facilitando la conciliación de la vida familiar y laboral de nuestros trabajadores quién han valorado muy positivamente las políticas establecidas”.
Los objetivos de Ceca Magán para 2022 son consolidar las últimas incorporaciones, ampliar plantillas en las áreas donde haya más necesiades -principamente laboral, mercantil y procesal– y mantener el crecimiento de la facturación por encima del 10 %.
