Simmons & Simmons y el Instituto Superior de Derecho y Economía (ISDE) han renovado su convenio de colaboración para promover una formación igualitaria a través de su programa de becas, con el objetivo de ofrecer las mismas oportunidades sin discriminar por el lugar de procedencia ni poder adquisitivo de los beneficiarios.
La beca que patrocina esta firma internacional tiene un valor de 16.000 euros como parte del acuerdo rubricado entre Juan José Sánchez, CEO de ISDE y Eduardo Peñacoba, socio director de Simmons & Simmons en España.
“Perseguimos así romper las barreras geográficas, sociales o familiares que pueden existir a la hora de acceder a centros de prestigio, y ayudar a que personas cualificadas y con gran potencial accedan a la mejor educación posible”, ha declarado Peñacoba.
Esta beca cubre la matrícula del título ISDE – Máster en Acceso a la Abogacía a un candidato que tenga un currículum académico sobresaliente y haya pasado el proceso de selección de ISDE, pero que por problemas económicos no pueda cursar este programa formativo por sus propios medios.
A raíz de este convenio, el pasado jueves 17 de noviembre, Simmons & Simmons fue galardonada con el premio a la Mejor Iniciativa Solidaria, en la Gala Nacional de Derecho Legal Marcom 2022.
ISDE presentó a Simmons & Simmons cientos de candidaturas para un total de cinco beneficiarios que hayan cumplido los requisitos previamente establecidos, de los cuales al final se ha elegido la de un joven estudiante que se va a matricular en ese Máster.
Con posterioridad, realizará las prácticas que son obligatorias en este tipo de actividades en las propias oficinas españolas de este bufete internacional.
En este contexto el despacho impulsa actividades de ‘social mobility’ con el objetivo de intentar ayudar a gente de diferentes ámbitos sociales en su promoción profesional y personal, partiendo de la creencia que todo el mundo debe tener las mismas oportunidades de construir su vida.
Desde Simmons & Simmons han expresado que son «conscientes» de que «para lograr un cambio real, hay que trabajar en los sectores privado, público y terciario». “Nosotros tenemos y queremos desempeñar también nuestro papel. Además de iniciar la conversación, estamos sensibilizando a organizaciones como la nuestra”.
También destacan que otro elemento clave es la importancia de la diversidad de experiencias, antecedentes y pensamientos. Al aprovechar la diversidad en un entorno inclusivo, consiguen aumentar la productividad y la creatividad, dicen.
«Se trata, en consecuencia, de integrar la diversidad y la inclusión en todas nuestras actividades y creamos un entorno en el que se anima a todos a ser ellos mismos», afirman en un comunicado.
