En el mundo en que vivimos es una práctica cada vez más común que las empresas desplacen a otros países a sus trabajadores siendo muy distintas las implicaciones en materia de obligaciones laborales y de Seguridad Social según hablemos de trabajadores expatriados o trabajadores desplazados.
En esta Guía el equipo de profesionales de Gesdocument explica claramente las diferencias entre ambas figuras para centrarse en las obligaciones laborales y de Seguridad Social en caso de desplazamiento internacional de trabajadores.
En relación con las obligaciones laborales administrativas se profundiza en la carta de desplazamiento y en las obligaciones derivadas de la directiva Posted Workers.
En cuanto a las obligaciones administrativas de Seguridad Social se han incluido las novedades introducidas por la Orden PCM/835/2023, de 20 de julio, norma que entró en vigor el pasado 1 de noviembre y que regula la situación asimilada a la de alta en el sistema de la Seguridad Social de las personas trabajadoras desplazadas al extranjero al servicio de empresas que ejercen su actividad en España.
Cuestiones tan prácticas como conocer las distintas reglas de Seguridad Social aplicables a trabajadores desplazados al extranjero, la duración de las situaciones asimiladas a la de alta, la información que tiene que comunicar la empresa a la Tesorería General de la Seguridad Social o la acción protectora de los trabajadores desplazados se responden en esta Guía que puedes descargarte haciendo click aquí.
