La globalización y la internacionalización de las empresas conlleva cumplir con una serie de obligaciones laborales, fiscales, de seguridad social, migratorias… Por este motivo, las empresas deben tener en cuenta que, a la hora de desplazar un trabajador al extranjero, debe analizar todas y cada una de las patas que están presentes en esta acción.
La visión que deben tener las empresas debe ser desde una perspectiva 360º que permita conocer de antemano dos importantes aspectos:
- Todas y cada una de las obligaciones que derivan del desplazamiento del trabajado al extranjero.
- Las posibles optimizaciones fiscales de las que se pueden beneficiar para “minimizar” el impacto fiscal tanto de la persona trabajadora como de la propia empresa.
El equipo de expertos de Gesdocument ha elaborado una práctica Guía en la que precisamente analizan y estudian profundamente uno de los principales pilares que hay que tener en cuenta en un desplazamiento: los aspectos y las obligaciones fiscales.
En este sentido, es crucial que las entidades que desplazan trabajadores al extranjero comprendan las normas fiscales tanto a nivel nacional como internacional para optimizar su estructura fiscal, minimizar su carga impositiva y reducir el posible riesgo de recibir sanciones económicas.
A la hora de desplazar trabajadores, es muy importante que las empresas tengan en cuenta dos pilares relacionados con la fiscalidad internacional:
- Las obligaciones tributarias administrativas que debe cumplir tanto el desplazado como la propia empresa.
- La planificación y la optimización fiscal; esto son, las diferentes alternativas que existen y que permiten que el trabajador desplazado tenga un salario neto más elevado y que la empresa tenga que soportar un coste bruto más bajo.
¿Quieres conocer todos los aspectos fiscales que influyen a la hora de desplazar trabajadores al extranjero? Descarga esta Guía trabajada por Gesdocument, en la que encontrarás:
- La importancia que tiene determinar si el trabajador es considerado residente fiscal en España o no (y lo que ello implica, que no es poco).
- Qué ocurre en el caso de que un trabajador sea considerado residente fiscal en dos países.
- Qué obligaciones formales hay que cumplir en caso de que el empleado sea considerado residente fiscal en España
- Los requisitos para aplicar la exención del artículo 7.P) de la LIRPF.
- Las claves sobre la incompatibilidad entre la exención del artículo 7.P) de la LIRPF y el régimen de excesos.
- La posibilidad que existe de aplicar el régimen especial de impatriados (Ley Beckham).
- Las implicaciones fiscales para los que no sean considerados residentes fiscales en España.
- Las obligaciones administrativas que hay que cumplir en un desplazamiento internacional de trabajadores desde España.
