Todo lo que necesitas saber antes de contratar becarios: descarga la Guía completa
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07/11/2024 12:26
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Actualizado: 07/11/2024 12:27
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Si tu empresa está pensando en contratar becarios, es esencial conocer todos los aspectos legales que rodean la relación entre empresa y becario.
Contratar becarios puede parecer una tarea sencilla. Sin embargo, tiene implicaciones importantes que podrían afectar tanto a la empresa como al becario, si no se cumple la normativa correctamente.
En este artículo, te explicaremos algunos puntos clave sobre la contratación de becarios. Además, te invitamos a descargar esta Guía completa de más de 30 páginas sobre la contratación de becarios: seguridad social, derechos y obligaciones. En este documento, los expertos laboralistas de Adlanter analizan y desgranan todo lo que necesitas saber para cumplir con la ley, y garantizar una experiencia justa y legal para ambas partes.
¿Qué es exactamente un becario?
Un becario es aquella persona que lleva a cabo prácticas en una empresa para completar su formación académica y adquirir experiencia profesional.
Aunque a menudo utilizamos el término «becario» para referirnos a cualquier trabajador que acaba de finalizar sus estudios. Pero es importante distinguir entre la figura del becario y los contratos formativos.
Además, los becarios quedan fuera del marco del Estatuto de los Trabajadores. Esto implica que no tiene derechos laborales como un contrato, vacaciones, salario o finiquito.
Actualmente, existen dos modalidades de contratos formativos:
- Contrato de formación en alternancia.
- Contrato para la obtención de la práctica profesional.
Los contratos formativos
Tal y como explican en esta Guía, conocer las diferencias entre estos contratos y la figura del becario es clave para que las empresas gestionen correctamente la administración del personal. Es igualmente importante para que cumplan con las correspondientes obligaciones laborales en materia de contratación.
Además, en el e-book podrás encontrar un profundo análisis sobre los siguientes temas:
- ¿Qué condiciones se tienen que dar para poder contratar a un becario?
- ¿Qué derechos y obligaciones tienen tanto la empresa como el becario?
- ¿Cómo funciona la remuneración y la seguridad social en la relación empresa-becario?
- ¿En qué estado se encuentra el “Estatuto del Becario?
Contratar a un becario no es un proceso tan simple como podría parecer. La legislación sobre becarios es compleja, y no cumplirla puede tener graves consecuencias para tu empresa. Además, la normativa laboral cambia constantemente. y lo que hoy puede parecer claro, mañana podría suponer un desafío. ¿Estás realmente preparado/a para enfrentar esta situación?
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