El magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo –y presidente en funciones de dicho órgano judicial–, Antonio V. Sempere ha valorado a la protección del despido como “el eje desde el que se sustentan toda la normativa”, y ha remarcado que “si no hubiera protección del despido, las normas laborales serían proclamas morales”.
Lo ha hecho en el marco del Congreso Laboral 2025, organizado por Lefebvre en Madrid, que, una vez más, ha reunido a los principales expertos en España sobre normativa y derecho laboral, con el objetivo de abordar los cambios legislativos y normativos y los retos que implican para los profesionales, los principales problemas en materia de despidos, protocolos y planes en cuestiones como igualdad o desconexión digital, o tiempo de trabajo, entre otros.
A Sempere, también catedrático de derecho laboral, precisamente, le ha correspondido inaugurar dicho evento moderando una mesa mesa redonda con Juan Ignacio Olmos Martínez, director responsable del área laboral de KPMG Abogados; Eloy Castañer, socio responsable de Garrigues, y Mario Barros, director del área laboral en Uría Menéndez, en la que se ha debatido los problemas actuales que surgen tanto para la empresa como para los empleados en materia de la terminación de los contratos.
Un ejemplo de esta importancia que ha subrayado Sempere se resume en la LO 1/2025 que modifica el artículo 65 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y, que, según Olmos Martínez, “establece que la suspensión de caducidad opera desde la presentación de la solicitud de conciliación o mediación”.
Eloy Castañer ha continuado analizando el sistema indemnizatorio español y poniendo de manifiesto que el debate sobre este tema “sigue abierto”. Al hilo, Mario Barros ha subrayado que “el Convenio 158 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) exige garantías como el derecho a la defensa del trabajador”.
Protocolos y planes de igualdad
Raquel Vicente Andrés, letrada coordinadora del Gabinete del TS y magistrada del TSJ de Valencia; Covadonga Roldán, socia responsable de Deloitte Legal; Raquel Hernández Lamas, socia de HL Abogados, y Martín Hermoso, coordinador de la vicesecretaría general de Política Sindical de UGT, han participado en la mesa redonda sobre protocolos, planes y políticas empresariales.
En el primer bloque, sobre los canales de denuncia, se ha destacado “la importancia de contar con sistemas efectivos para detectar ilícitos administrativos y penales, así como la protección legal de los informantes”.
Y se ha subrayado “la necesidad de protocolos claros para la prevención del acoso laboral y sexual, con planes de igualdad que incluyan a colectivos LGTBI”. Al respecto de los protocolos y planes de igualdad, Hernández Lamas ha señalado que “el conocimiento ayuda a la buena fe en la negociación”.
En el bloque sobre el derecho a la desconexión digital, se ha abordado el impacto del uso ininterrumpido de dispositivos fuera del horario laboral y se han ofrecido datos muy reveladores. Todos han coincidido en que “las empresas deben adoptar políticas que regulen la desconexión digital para garantizar descanso, conciliación y salud”.
Impacto de la IA en el área social y laboral
Dentro del marco del Congreso Laboral se ha conversado sobre la relación y la aplicación avanzada de la IA en el trabajo de los especialistas en el área social y laboral. Susana Izquierdo, directora de Redacción de Lefebvre, ha sentenciado que “si el petróleo de la IA son los datos, los Mementos y su sistema de actualización constante constituyen el petróleo refinado de nuestra solución GenIA-L”.
De hecho, Izquierdo ha subrayado que GenIA-L de Lefebvre es el “primer asistente para asuntos legales que puede proporcionar un flujo completo de trabajo con certeza jurídica”. Este asistente jurídico está impulsado por IAG y utiliza los Mementos y todas las fuentes contrastadas para elaborar la estrategia legal y que sea posible seguir investigando la normativa y jurisprudencia.
Lidia González, responsable de Redacción Social de Lefebvre, ha valorado que “la potencia de GenIA-L radica en su conexión con los Mementos, no solo como fuente para elaborar sus respuestas, sino como puerta de acceso a toda nuestra base de documentación permanentemente actualizada”.
Por su parte, Ángel Berrocal, responsable de Redacción Social de Lefebvre, ha destacado que “el Memento Social, aparte del derecho laboral en sentido estricto, contiene las novedades en materia de Seguridad Social, como la reforma de compatibilidad de la pensión de jubilación y la importante reforma del desempleo”.
GenIA-L de Lefebvre ha evolucionado en poco tiempo en las soluciones GenIA-L Buscador, GenIA-L Juris, y GenIA-L Docs+.Esta última incorpora una nueva tecnología gracias a los sistemas de agentes IA de Lefebvre. GenIA-L Docs+ supone un salto cualitativo porque, entre otras capacidades, amplía el respaldo que ofrece a los profesionales con los Mementos, así como con la legislación y jurisprudencia referenciada. Los Agentes IA han sido desarrollados por Lefebvre para que sean expertos en la tarea designada y en la fuente a la que deben acceder.
El Congreso Laboral de Lefebvre continuará esta tarde con la participación de expertos que abordarán otros temas clave como regulación de permisos, registro de jornada, reducción de jornada y adaptación del horario laboral por la conciliación.
También, se tratará el concepto de «tiempo de trabajo» en relación con las nuevas normativas y jurisprudencias.
La jornada concluirá con un análisis de temas complementarios, entre ellos, las novedades laborales del Reglamento de Extranjería, la compatibilidad entre trabajo y pensión y las implicaciones de la extinción contractual por anomalías salariales. El Congreso Laboral de Lefebvre cuenta con la colaboración del Banco Santander, Deloitte Legal, KPMG Abogados, ADiReLab, ASNALA, FORELAB y el Consejo General de Graduados Sociales de España.
