Fernando Vizcaíno de Sas, Director del Máster en Derecho Laboral, Compliance Sociolaboral y Nuevas Tecnologías de ISDE.
Fernando Vizcaíno, sobre el Máster en Derecho Laboral de ISDE: «Quiere adentrarse en la realidad más candente del ejercicio de la profesión»
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07/5/2025 05:35
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Actualizado: 07/5/2025 08:01
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Un máster no debe ser un simple trámite, sino que debe convertirse en una experiencia transformadora, un medio para alcanzar la excelencia académica y convertirse en un profesional altamente demandado.
El Máster en Derecho Laboral, Compliance Sociolaboral y Nuevas Tecnologías de ISDE cuenta con un equipo docente formado por destacados profesionales en activo, con desarrollo no solo práctico, sino también experiencial. Está pensado para preparar a los estudiantes para una inserción laboral exitosa, en un entorno que es cada día más digital.
Hemos entrevistado a Fernando Vizcaíno de Sas, director de este programa, para conocer más sobre todo lo que tiene que ofrecer y que le hace destacar sobre la competencia.
Fernando, repasando tus más de 40 años de experiencia profesional en el asesoramiento laboral, ¿qué cambios de gran calado has identificado y en qué leyes se han materializado?
Realmente ha sido un cambio radical desde el derecho laboral contenido en el Estatuto de los Trabajadores de 1980, con el que yo empecé a ejercer, hasta las actuales leyes laborales.
Primero hubo una absoluta revolución en el derecho social con la reforma de 2012 (anticipada por la reforma de la ley procesal en 2011) y, paulatinamente, desde la Pandemia hasta la actualidad se ha producido otro gran cambio. El primero apostó por la flexiseguridad y dejar más protagonismo a la relación empresario-trabajador, y el actual busca un predominio de las protecciones a principios de igualdad, no discriminación por género, apoyo a colectivos LGTBI o una mayor preponderancia de la vida familiar sobre la laboral.
Con todo, queda mucho recorrido para la adaptación de las leyes a las nuevas tecnologías y la irrupción de la inteligencia artificial en el mundo laboral.
¿Cuál es la demanda actual de expertos en Derecho Laboral? ¿Qué habilidades son fundamentales para dirigir el área legal en compañías de este sector?
Hoy en día se necesita unos profesionales más centrados en la humanización de los ambientes de trabajo, y en la ponderación de la aplicación de un entramado de normas que conceden diversos derechos a los trabajadores. Estos se deben compatibilizar con los que, como es lógico, también tienen las empresas.
En resumen, un buen conocedor de las exigencias legales que sepa aplicar en el día a día lo que hay, y manejar las herramientas que las nuevas tecnologías nos están ofreciendo a los abogados.
El Máster en Derecho Laboral y Nuevas Tecnologías de ISDE ofrece una experiencia transformadora que haga de los alumnos la clase de especialista con el que todo cliente quiere contar. ¿Qué cualidades imprescindibles debe tener un abogado laboralista?
Un buen abogado laboralista debe saber manejarse en el mundo procesal, adaptándose a los muy recientes cambios que se han introducido en el proceso laboral. Precisamente, para modernizarlo con técnicas digitales e instrumentos de software que racionalicen el proceso y lo hagan más ágil.
Debe también conocer el Compliance en materia de igualdad, teletrabajo, desconexión digital, uso de la tecnología por los trabajadores, derechos individuales de intimidad o propia imagen del personal…
Y, por último, ha de conocer técnicas básicas de gestión de los recursos humanos y como afrontar relaciones con la representación legal de los trabajadores, o autoridad laboral (inspección de trabajo, fundamentalmente). Y como apoyar a otras áreas de la empresa en que se respeten la vida personal y familiar (cada vez más protegida) de los trabajadores.
¿En qué consiste el nuevo Derecho Laboral? ¿Cuál es la importancia del ‘Compliance’ en aspectos tan básicos e interiorizados hoy en día, como lo son los planes de igualdad, la ciberseguridad o el teletrabajo?
Hay que conocer muy bien las nuevas normas dictadas en los últimos años (téngase en cuenta que los distintos gobiernos del presidente Sánchez han aprobado más de 130 reales decretos leyes, de los cuales unos 30 tienen que ver con el derecho laboral). También qué obligaciones contienen que deben ser, las más de las veces de manera obligatoria, cumplidas por las empresas y, luego, aplicarlas.
Mayoritariamente, son normas que obligan a negociar con los sindicatos su aplicación, lo que exige la intervención necesaria de un profesional experto en esta área de la práctica de los laboralistas. Con el Máster, un modulo importante va enfocado precisamente a este objetivo: formar verdaderos expertos en ‘Compliance’ sin olvidar otras áreas necesarias de la práctica jurídico laboral.
¿Cuál ha sido la evolución de los procedimientos en cuestión de plazos o aceptación de pruebas en los últimos años? ¿Qué novedades se deben tener más en cuenta?
Estamos asistiendo a la digitalización del proceso laboral. Por la ley 1/2025 se produce un cambio histórico en la administración de justicia que hay que estudiar, y es imprescindible para el ejercicio del abogado en los tribunales. Piénsese, por ejemplo, que se da una fuerza enorme a los órganos de negociación previa al proceso (lo que para nosotros sería el SMAC) que, sin duda, va a necesitar de abogados muy expertos en negociación. Negociadores que, a lo mejor, luego no lleven el pleito ante el tribunal, pero si sepan pactar con el contrario.
Sobre la prueba el adelanto esencial es la creación del “Expediente Digital” que supone tener el proceso en la nube, y poder consultar o nutrir de documentos.
Volviendo al máster, el transcurso de este programa incluye trabajar con los métodos y las herramientas tecnológicas más avanzadas. ¿Cuáles son estas y cómo impactan en la práctica del Derecho Laboral?
Como he dicho antes el proceso va a ser digital y en la nube, así que la forma de relacionarse con el expediente cambia radicalmente a la actual, donde prima la oralidad e inmediatez del proceso y, algo que está en vías de desaparición, el papel. Hay que formar abogados de tablet y no picapleitos a la antigua usanza. Instrumentos como LexNet y su dominio, son ya fundamentales en el día a día de un buen laboralista.
¿Cómo se asegura que la practicidad y la parte técnica del máster se siguen alineando con las necesidades del mercado, para garantizar así la inclusión laboral exitosa?
Buscamos que los profesores sean ejercientes vivos en la práctica laboral o profesionales en activo, que vivan diariamente el mundo del derecho laboral y tengan que adaptar su trabajo, su experiencia, a cualquier novedad que ocurra (que van a ser muchas y rápidas). Por eso nuestro Máster huye de la teoría y quiere adentrarse en la realidad más candente del ejercicio de la profesión.
Posee un gran nivel técnico, pero llevado siempre y desde el principio al mundo del ejercicio diario. Y con el ojo puesto en lo que la inteligencia artificial y demás novedades tecnológicas que de ella surjan, nos puedan ofrecer.
Finalmente, a la hora de que un profesional se especialice en Derecho Laboral, ¿qué recomendaciones darías a los jóvenes profesionales que dudan a la hora de decantarse entre la abogacía, las relaciones laborales y los recursos humanos?
Que el profesional del derecho es la piedra angular de las tres. Tiene, debe tener, una visión mayor al mero expertise en laboral, con unos grandes conocimientos de derecho de las nuevas tecnologías, derecho constitucional o uso de herramientas de software, por ejemplo. Y debe ser un apoyo esencial a los departamentos de recursos humanos en su relación con las ingentes normas que hoy en día están vigentes, trabajar con ellos no de la mano, sino “abrazados” y en continua comunicación.
El derecho laboral es apasionante, la especialidad más atractiva de las existentes y, en el futuro, la que avanzará con más agilidad y rapidez, para lo que hay que estar preparado. En nuestro Máster así lo vemos, así lo abordamos.
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