Andersen ha incorporado a Tiago Piló como socio del área de Laboral y codirector de este departamento en su oficina de Lisboa. Con más de 30 años de trayectoria en derecho del trabajo y relaciones laborales, Piló está reconocido por directorios internacionales como Chambers y Legal 500.
A lo largo de su carrera, ha asesorado a compañías nacionales e internacionales de sectores como industria, tecnología, sanidad, comercio minorista y servicios financieros.
Piló cuenta con amplia experiencia en reestructuraciones empresariales, negociación colectiva, auditorías laborales, políticas internas y resolución de conflictos, tanto en sede judicial como arbitral. También ha participado en due diligences laborales en operaciones de M&A y en la gestión de relaciones laborales en procesos de transformación digital y nuevos modelos de trabajo.
Licenciado en Derecho por la Universidad de Lisboa, Piló cuenta con un postgrado en Estudios Jurídicos Europeos en la misma universidad. Asimismo, ostenta el título de Especialista Laboral y miembro de la European Employment Lawyers Association (EELA).
El letrado compagina el ejercicio de la abogacía con la docencia en cursos de posgrado en la Universidad Católica de Oporto.
José Vicente Morote, socio director de Andersen Iberia, destaca que “la incorporación de Tiago Piló responde a nuestra estrategia de calidad y especialización, y a nuestra voluntad de contar con equipos robustos y de primer nivel en todas nuestras oficinas”.
Añade que “su llegada nos permite fortalecer nuestra práctica de Laboral, tanto en el mercado portugués, como en otros países de habla portuguesa, y nos ayuda en nuestro objetivo de situarnos entre las firmas líderes en esta jurisdicción”.
Desde Lisboa, José Mota Soares, socio responsable de Andersen en Portugal, subraya que “la contratación de Tiago Piló es muy importante para la Firma en Lisboa y Portugal, así como para el departamento de Laboral que codirigirá. Su calidad técnica y experiencia aportan un gran valor añadido a esta área”.
También señala que “su experiencia y visión estratégica serán claves en un momento en que las empresas enfrentan importantes retos en materia de reorganización, transformación digital y gestión del talento”.
