El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) se ha pronunciado ante el despido de una mujer que había comenzado su proceso de fertilidad a través de la reproducción asistida. Una situación ante la que la empresa, Amplifon Ibérica (GAES) ha sido condenada a indemnizar a la empleada despedida pero que, sin embargo, no ha sido la única ante la que se han pronunciado los tribunales.
Los problemas de fertilidad son, en muchas ocasiones, un duro golpe, ante los que los procesos de fertilización y reproducción asistida pueden ser un alivio y una esperanza para muchos. Algo que, sin embargo, en ocasiones se ve truncado en el puesto de trabajo. Hasta el punto, de ser despedido por querer formar una familia.
Algo que sucedía a Flora (nombre ficticio), empleada de Amplifon Ibérica (GAES). Una mujer que trabajaba para la empresa desde julio de 2022. Y que, en noviembre de 2023, era diagnosticada con esterilidad primaria.
Diagnóstico ante el que la mujer no dudaba en comenzar un proceso de reproducción asistida, dando conocimiento de ello a la empresa. Compañía que, sin embargo, decidía prescindir de sus servicios poco después, en mayo de 2024.
«La empresa le comunicó su despido, alegando causas organizativas», explica la graduada social Cathaysa Nolasco, que ha dado a conocer la sentencia. «Sin embargo, los datos mostraban que el centro de trabajo estaba aumentando su producción de forma continuada».
Caso que llegaba ante los tribunales. En primer lugar, ante el Juzgado de lo Social nº1 de Arrecife, que considera nulo el despido, al considerarlo una discriminación por sexo. Y con ello, determina la reincorporación obligatoria, así como una indemnización de 7.501 euros para la mujer en proceso de fertilidad.
Proceso de fertilidad y despido nulo
Decisión que confirmaba el TSJC, que reiteraba la discriminación en su sentencia de 8 de julio de 2025, dada a conocer por la abogada laboralista Sara Romera. Y con ello, confirmaba la sentencia, así como el despido nulo.
Un caso que, sin embargo, no es el único que se ha producido en cuanto a despidos y procesos de fertilidad.
Así pues, era el TSJ de Murcia el que, en el pasado mes de octubre de 2024, se pronunciaba a este respecto, en su sentencia 998/2024 de 4 de octubre. Y de nuevo, defendiendo el despido nulo de una trabajadora que se había sometido a un proceso de fertilización.
Caso en el que la trabajadora realizaba funciones de vendedora en una gasolinera desde 2020. En mayo de 2022, la mujer comenzó con un proceso de fertilidad, teniendo programada una cita para implantación de embriones el 18 de agosto.
Mismo día en el que la empresa despedía a la trabajadora, alegando faltas como «el no uso de calzado de seguridad» o el «uso del teléfono móvil» en su jornada laboral.
Despido que llegaba ante el TSJMU , que confirmaba la sentencia de instancia. Y así, declaraba nulo el despido, condenando a la empresa a abonar una indemnización por daños y perjuicios a la trabajadora por valor de 6.000 euros.
Sentencias que confirman que un proceso de fertilidad no es motivo de discriminación. Tampoco de despido.
