El sector legal laboral encara el cierre de 2025 con importantes novedades normativas y jurisprudenciales que redefinen el escenario de las relaciones laborales.
Estas tendencias fueron analizadas en profundidad durante la reciente sesión de ‘Pérez-Llorca Laboral al Día’, un foro organizado por el área de Laboral, compensación y beneficios del despacho, que ofreció una
La jornada contó con la participación de Daniel Cifuentes e Isabel Moya, socios del área, y de Yolanda Valdeolivas, Of Counsel de la práctica, quienes examinaron las implicaciones prácticas de estos desarrollos para las empresas.
En clave legislativa: registro de jornada laboral, el proyecto de ley de Movilidad Sostenible y el Plan Estratégico del INSS
El seminario fue inaugurado por Daniel Cifuentes, quien repasó los avances normativos más relevantes. Un punto clave fue el el nuevo proyecto de Real Decreto sobre registro de jornada laboral, que busca desarrollar el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
Según Valdeolivas, esta reforma tiene persigue un objetivo claro: «Ofrecer una mayor seguridad jurídica sobre qué se considera tiempo de trabajo y garantizar un control más eficaz de las horas extraordinarias».
Valdeolivas también destacó el Proyecto de Ley de Movilidad Sostenible, que impondrá a las empresas con más de 200 trabajadores, o más de 100 por turno, la obligación de negociar planes específicos de movilidad sostenible.
En el ámbito de la supervisión, se hizo hincapié en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025–2027, que enfocará su actuación en tres áreas prioritarias: el control de la jornada, la igualdad retributiva y la prevención de riesgos psicosociales.
Además, se recordó la entrada en vigor, desde mayo de 2025, del documento guía sobre ajustes razonables para personas con discapacidad.
En materia jurisprudencial: un repaso de las sentencias de los últimos meses
La sesión no solo versó sobre normativas. También contó con un exhaustivo análisis jurisprudencial a cargo de Cifuentes, que repasó las resoluciones más influyentes emanadas del Tribunal Supremo, la Audiencia Nacional y el Tribunal Constitucional.
Entre los temas abordados, se incluyeron sentencias sobre la consideración de determinadas actividades como contratas de propia actividad, la justificación de los desplazamientos a efectos de dietas, la adaptación de jornada para el cuidado de descendientes con discapacidad y las situaciones discriminatorias que pueden derivarse de la incapacidad temporal.
El socio de Pérez-Llorca destacó especialmente la Sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de julio de 2025, la primera que analiza el derecho de información de la representación legal de los trabajadores sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral. «Se trata de un pronunciamiento pionero que marcará la pauta en materia de transparencia y control sindical sobre los sistemas automatizados de gestión laboral», subrayó Cifuentes.
Para finalizar la jornada, Cifuentes y Moya ofrecieron una guía práctica orientada a la gestión de decisiones extintivas. El enfoque se centró en la evaluación de los principales riesgos derivados de un despido.
Los ponentes analizaron los umbrales determinantes para calificar un despido como colectivo, los procedimientos y plazos de comunicación necesarios, y aspectos económicos y contractuales cruciales, como la retribución variable, la fiscalidad de la indemnización, los pactos de no competencia postcontractual y las implicaciones en materia de protección de datos.
Moya concluyó resumiendo el objetivo fundamental de esta guía: «Que las empresas adopten decisiones informadas, valorando no solo los costes inmediatos, sino también los riesgos jurídicos asociados», concluyó el socio.
