Los sueldos en el sector legal entran en una fase de estabilización tras años de crecimiento, mientras que la retribución no dineraria gana peso como herramienta clave para atraer y retener talento en los despachos.
Así lo refleja la XXI edición Análisis comparativo de las retribuciones en los despachos de abogados en España, realizado por Signium, en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria.
La presentación del estudio contó con la participación de María Goenechea Domínguez, directora del Doble Máster UFV en Acceso a la Abogacía y Procura y Máster en Asesoría Jurídica y en Asesoría Fiscal, Ignacio Bao, Emeritus Chairman of the Board y Managing Partner de España y Portugal en Signium; Alberto Quintana Daimiel, abogado del Estado Jefe en la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial y Carlos Alberola, Partner en Signium.
Este estudio constata un mercado retributivo más maduro en 2025, con incrementos salariales más contenidos y una creciente diversificación de las fórmulas de compensación en el sector jurídico.
Un año de estabilización después de la guerra por la atracción por el talento
Según dicho informe, en 2025 los salarios de los abogados han seguido creciendo en todos los niveles de experiencia como consecuencia de la tendencia alcista de los últimos años. No obstante, este incremento ha sido más contenido, reflejando que el salario ha dejado de ser la única forma de atraer talento.
Durante el último ejercicio, los abogados senior concentraron las mayores subidas salariales, lo que confirma que la política retributiva del sector está especialmente orientada a la retención del talento más experimentado.
En los despachos nacionales, el salario medio de estos perfiles se sitúa en torno a los 96.000 euros, mientras que en los internacionales alcanza los 113.800 euros. En las Big4, la retribución media se sitúa en 83.600 euros.
Esta tendencia se repite en la categoría de director, que experimenta un incremento del 3,14 % en los despachos nacionales, hasta alcanzar los 134.100 euros, y del 3,81 % en las firmas internacionales, donde la retribución media asciende a 163.600 euros.
En las Big4, el crecimiento es aún mayor, con una subida del 6 %, lo que se traduce en un salario medio de 150.000 euros.
Becarios y junior confirman la normalización salarial
En comparación con 2024, los salarios en los primeros años de la carrera profesional registran aumentos moderados, consolidando una evolución más estable tras años en alza.
Los becarios alcanzan un salario medio de 16.509,77 euros por sus servicios, mientras que los abogados junior experimentan una subida cercana al 5%, situando su retribución media en torno a los 43.410€.
Por tipología de firma, las subidas más significativas vuelven a concentrarse en los despachos internacionales, seguidos por los nacionales y, en menor medida, por las Big4, mientras que las boutiques legales españolas mantienen una evolución más moderada, aunque positiva en la mayoría de las categorías.
Destaca también la figura del paralegal, tradicionalmente con menor presencia en el mercado español, que presenta una evolución salarial estable en 2025.
Este dato refleja que cada vez más despachos comienzan a otorgar mayor relevancia a estos perfiles dentro de sus estructuras.
En conjunto, los resultados de 2025 reflejan un mercado retributivo maduro, con incrementos salariales sostenidos, una clara diferenciación por tipo de despacho y un foco creciente en la retención del talento senior, manteniendo al mismo tiempo estrategias específicas para la captación de perfiles jóvenes.
La conciliación gana peso en la retribución no dineraria
Aunque la retribución no dineraria se mantiene en términos generales, cada vez más modelos de negocio incorpora este tipo de beneficios. Los más habituales continúan siendo los seguros de salud o vida.
No obstante, los despachos son conscientes de que las medidas relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar son las preferidas por los abogados. Por ello, se ha notado un incremento en el último año de la inclusión de incluyen la jornada intensiva durante los meses de verano, la media jornada los viernes y otros incentivos como días libres en fechas señaladas, como los cumpleaños o el día anterior a festividades importantes.
Asimismo, se destacó que un número creciente de firmas incorporan en sus estrategias de atracción del talento joven el pago del máster de acceso a la abogacía, integrándolo dentro del paquete retributivo como un beneficio adicional.
Por último, las Big4 siguen liderando la innovación en términos de beneficios no dinerarios, implementando iniciativas innovadoras como el voluntariado corporativo, los bonos por retención de talento, la fisioterapia y el servicio médico digital, entre otros.
«La buena evolución del sector sigue en el año 2025 aunque las subidas son más moderadas que en ejercicios anteriores. Podemos asegurar que el sector legal en España sigue gozando de buena salud con una evolución salarial más que positiva. Firmas nacionales e internacionales siguen apostando claramente por el mercado local», valoran desde Signium.
El Sector Legal español presenta una sana estructura competitiva que se refleja en el estudio, donde el
talento se disputa tanto como en las grandes operaciones”, concluye Carlos Alberola, Socio en Signium.
