El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha desestimado las pretensiones de un camionero, despedido tras una baja médica por ser «pillado» conduciendo su coche particular cuando estaba de incapacidad temporal. Una acción que, para los tribunales, supone un quebrantamiento de la buena fe contractual.
Lucio (nombre ficticio) trabajaba como conductor de transporte para Proway Transportes y Logística S.L. desde abril de 2022. Trabajo de conductor en el que transportaba mercancías para García & García o Carrefour.
Un trabajo que Lucio mantenía en mayo de 2023, cuando comenzaba un proceso de incapacidad temporal por enfermedad común, una «mialgia». Enfermedad que le provocaba vértigos, algo especialmente peligroso para su labor como conductor de camión.
Baja médica que se prolongaba hasta el 27 de junio de 2023, con causa de alta «curación o mejoría que permite realizar su trabajo habitual».
Sin embargo, apenas unos días más tarde, el 3 de julio de 2023, la empresa comunicaba al trabajador la apertura de un expediente disciplinario. Y, una semana más tarde, comunicaba a Lucio su despido disciplinario.
Ello, debido a que la empresa había contratado un detective privado durante la baja médica del conductor. Detective que detectaba actividades «anómalas» para la incapacidad temporal de Lucio.
«Encontrándose usted en situación de baja por incapacidad temporal, usted circuló en bicicleta por la localidad de Gelves, hasta llegar a la calle Camino, donde sacó su vehículo», explica la misiva de despido, según las pruebas obtenidas por el detective.
Unos hechos que se repitieron durante varios días de la baja médica, acudiendo el hombre, en su coche, al pueblo vecino, o a hacer recados, «sin deducirse padecimiento alguno».
Algo que llevaba a la empresa a determinar la «mala fe y el intento de fraude» de Lucio, lo que provocaba su despido disciplinario.
El camionero lleva su despido ante los tribunales
Un caso tras el que Lucio demandaba a la empresa ante el Juzgado de lo Social nº3 de Sevilla. Juzgado que, en su sentencia, desestimaba las pretensiones del camionero, confirmando su despido procedente.
Decisión que el hombre despedido elevaba ante el TSJA. En concreto, ante la sala de lo Social compuesta por los magistrados Mª del Carmen Cumbre Castro, Carlos Mancho Sánchez (ponente) y Mª del Carmen Lucendo González.
Magistrados que, en su sentencia 1494/2026, desestimaban nuevamente las pretensiones del conductor frente a su empresa.
Así, alegaba el camionero la nulidad del despido, asegurando que su comportamiento durante los días de investigación del detective fue «normal y propio de quien se encuentra en los últimos días de un proceso de incapacidad temporal».
Del mismo modo, aseguraba que la prueba del detective debía ser considerada como nula, «por ser constituida en vulneración del derecho fundamental a la intimidad».
«Los hechos son tozudos», respondía, sin embargo, el TSJA en su sentencia.
Un fallo en el que el tribunal reconocía que la situación de baja «no impide al trabajador hacer vida normal». Pero, en el caso de este camionero, queda demostrado que el hecho de conducir su coche particular «supone la realización de una actividad esencialmente equivalente a la que constituye su prestación laboral».
Algo que lleva al tribunal a confirmar que el actor llevó a cabo una «simulación de enfermedad». Y con ello, desestima el recurso de suplicación presentado, confirmando el despido.
