El tribunal de instancia de Murcia, plaza 1, ha fallado a favor de los intereses de Apple, que despedía a su trabajador después de un lenguaje que, para la famosa marca de productos tecnológicos, no era adecuado. Menos aún, ante los clientes.
Luis Antonio (nombre ficticio) trabajaba para Apple Retail Spain S.L., con categoría de Genius, desde marzo de 2012.
Un puesto dentro del gigante tecnológico de la manzanita que mantenía en septiembre de 2025, cuando se producían los hechos que, apenas unos meses más tarde, provocaban su despido de la empresa.
Así pues, todo comenzaba cuando Luis Antonio se encontraba prestando sus servicios en la tienda. «En presencia de compañeros y en zona en la que estaban también clientes de la compañía, y mientras estaba dando feedback sobre temperatura y humedad que existía en el lugar de trabajo, manifestó expresamente y en tono elevado «cuando tenga calor me voy a tener que sacar la chorra»».
Unas palabras que no pasaban desapercibidas para el resto de compañeros. Especialmente, para José Miguel, que no dudó en manifestarle que ese tipo de conversaciones estaban fuera de lugar. Más aún, en presencia de clientes.
«José Miguel dirigió un correo electrónico a la empresa relatando lo sucedido, indicando que el comentario no era apropiado para el entorno de la tienda, y que se produjo en presencia o proximidad de la clientela», explica ahora la sentencia del tribunal de instancia.
Una conducta que vulneraba la política interna de Apple, que incluye la «obligación de ofrecer una atención profesional, mantener interacciones respetuosas y servir de referencia de buenas prácticas en zonas abiertas al público».
Algo que llevaba a la compañía a sancionar al trabajador con suspensión de empleo y sueldo durante dos días. Y, posteriormente, a entregarle carta de despido el 26 de enero de 2026.
La sanción de Apple al lenguaje malsonante
Un caso que llegaba ante el tribunal de instancia plaza 1 de Murcia, bajo la magistratura de Salvador Díaz Molina.
Magistrado que, en su sentencia 153/2026, confirma el despido procedente de Luis Antonio tras estos sucesos en la tienda de Apple en la que trabajaba.
Una demanda en la que el trabajador alegaba que la empresa había vulnerado su derecho fundamental a la libertad de expresión, despidiéndole por haber comentado que se «sacaría la chorra» ante las condiciones de temperatura y humedad del local.
Valoración que, sin embargo, no comparte el tribunal de instancia, que recuerda en su sentencia que «la libertad de expresión no ampara el uso de expresiones sexualmente explícitas en un entorno de trabajo abierto al público y, menos aún, cuando existen normas internas claras y conocidas».
«La expresión utilizada por el actor no era necesaria para trasladar su queja sobre las condiciones de trabajo, sino que constituye un añadido innecesario de carácter sexual explícito, incompatible con los estándares mínimos de comportamiento exigibles en un entorno profesional», destaca el magistrado.
Afirmación que lleva al tribunal a desestimar la demanda presentada por el trabajador contra Apple. Y así, absuelve a la empresa de la vulneración de la libertad de expresión del empleado, confirmando la sanción impuesta.
