Sobre estas líneas, la Comisión Ejecutiva de la Confederación Española de Abogados Jóvenes. CEAJ.
La CEAJ denuncia la situación irregular de muchos pasantes en España
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01/5/2016 18:38
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Actualizado: 01/5/2016 18:42
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La Confederación Española de Abogados Jóvenes (CEAJ) denuncia públicamente la situación que sufren muchos abogados pasantes, una práctica “carente de regulación” en la que trabajan la modalidad “de colaboración” o de “falso autónomo”, a pesar de que es una “relación laboral por cuenta ajena”; una situación ante la que las autoridades inspectoras hacen la vista gorda.
La denuncia forma parte del manifiesto público de la CEAJ, realizada con motivo del 1 de mayo, en el que insisten en la necesidad de “negociar un convenio colectivo estatal” en el que se establezcan unas “retribuciones, jornadas laborales y condiciones dignas, que eviten de la precarización” a aquellos abogados que ejercen por cuenta ajena.
Para la CEAJ, las previsiones contempladas en el Real Decreto 1331/2006, que regulan hoy la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho de abogados, están superadas.
Porque lo que se recoge es el mínimo y depende de su desarrollo en los convenios colectivos específicos.
“No existe por ejemplo una ordenación de las percepciones salariales y extrasalariales, ni de beneficios sociales, ni una normativa marco del régimen de descansos, de los derechos sindicales y de representación de los trabajadores ni un sistema de clasificación profesional, etc”, dice la CEAJ.
La Confederación Española de Abogados Jóvenes también insta “a que a que se eliminen o reduzcan las cargas que existen en el ejercicio” de la profesión, a que se promuevan iniciativas para la implantación de ayudas económicas, especialmente al inicio de su actividad, y a que se aprueben reformas “para garantizar los derechos de quienes ejercemos como autónomos como la mejora del sistema de prestación por el cese de actividad o la suspensión del pago de las cotizaciones en situaciones de precariedad económica, o la mejora en la regulación de las prestaciones por accidente laboral o soluciones ante ciertas contingencias que nos impiden ejercer nuestra actividad”.
MANIFIESTO CEAJ 1º DE MAYO DE 2016
manifiesto día del trabajo 2016
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