Guillermo Tena, a la izquierda, el nuevo director del Instituto Internacional Cuatrecasas, y Salvador del Rey, presidente. Cuatrecasas.
Guillermo Tena: «Es necesario impulsar el emprendimiento y reforzar el Estatuto del Trabajador Autónomo”
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18/7/2016 07:57
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Actualizado: 18/7/2016 00:03
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Guillermo Tena es el nuevo director del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos, presidido por Salvador del Rey, a la vez que se incorpora como Consejero de la firma en la oficina de Madrid.
En este centro de opinión sobre materia laboral le han precedido en el cargo Fernando Moreno, muchos años director de relaciones laborales de la CEOE y en esta última etapa Pablo Pastor, exdirector de recursos humanos de IBM, que seguirá vinculado al Instituto desde su Consejo Asesor.
Su acreditada experiencia en Recursos Humanos y su conocimiento de los efectos de las nuevas tecnologías en la organización del trabajo, contribuirán de forma decisiva al avance del Instituto Internacional Cuatrecasas en sus tres ejes estratégicos: la modernización del marco regulatorio laboral, el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de los recursos humanos y el empleo y los efectos en esa gestión de la globalización.
Tena es ya buen conocedor del Instituto, al haber formado parte de su Consejo Asesor en representación de ABB e Iberia.
Al mismo tiempo ha desempeñado posiciones de alta dirección en recursos humanos a nivel nacional e internacional en multinacionales de diversos sectores, como Iberia, ABB, Unilever, Procter & Gamble y Johnson Logistic. Posee, entre otros títulos, un MBA por la Universidad de Houston y es profesor asociado del Instituto de Empresa.
Confilegal ha tenido la oportunidad de contactar con él y preguntarle por qué ha aceptado este puesto en el Instituto Internacional Cuatrecasas.
“Para mí, la misión del Instituto es inspiracional: vivimos un cambio de época, una nueva revolución industrial y formar parte del Instituto es una posición privilegiada para tener un papel activo en los retos derivados de transformaciones como la constante y exponencial innovación tecnológica y la globalización en todas sus dimensiones», cuenta.
«En este contexto, el Instituto establece un ámbito de encuentro para coliderar con empresas y otros interlocutores la identificación de estrategias operativas, la promoción de mejoras en el marco normativo y una mayor eficiencia en la gestión de los recursos humanos», añade Tena.
Hablar del Instituto Internacional Cuatrecasas es hacerlo de una entidad que agrupa alrededor de su Consejo Asesor a 42 grandes empresas y posee una Red de Miembros que forman más de 400 empresas.
En sus 7 años de trayectoria, es el punto de encuentro para coliderar con empresas y otros interlocutores la identificación de estrategias operativas, la promoción de mejoras en el marco normativo laboral y una mayor eficiencia en la gestión de los recursos humanos.
Para este profesional de los recursos humanos es evidente que las relaciones laborales han cambiado bastante en estos siete últimos años de vida: “Desde luego que han cambiado desde mi punto de vista seguirán cambiando, evolucionando por la rapidez y aceleración de los cambios que se está produciendo en los modelos de negocio en los diferentes sectores empresariales».
REFORMA LABORAL
Sobre el debate, que ya abordamos en Confilegal sobre si era posible derogar la reforma laboral, tal y como indican nuestros políticos resalta que “La reforma laboral ha tenido muchos efectos positivos para hacer de las empresas españolas empresas más flexibles y competitivas. Dicho esto, también estoy convencido de que la Reforma necesita ajustes y necesita ser complementada, lógicamente, de manera preferente, con el mayor consenso social y político posible.”
Respecto a la precarización existente del mercado laboral, Tena advierte que “más que hablar de precarización, hay que partir de la base de que el mercado laboral está evolucionando de forma positiva. Es importante, sin embargo, tratar de reducir el “gap“ [vacío] existente entre la contratación indefinida y la contratación temporal, asegurando el nivel de temporalidad adecuada para las necesidades de desarrollo de los negocios, pero reduciendo dicha temporalidad en aquellas situaciones de negocio que no lo requieren.”
En esta conversación hablamos del emprendimiento y el papel que debe jugar en nuestro país para activar nuestra economía y si son necesarios cambios legales para que siga creciendo de forma exponencial: “No me cabe ninguna duda de que el emprendimiento, la innovación, en Europa y en consecuencia, en España es un motor de crecimiento fundamental. Facilitar cualquier forma de emprendimiento va a ser clave. Va a ser muy importante reforzar el Estatuto del Trabajo Autónomo que es, por cierto, pionero en Europa y va ser muy relevante generar formas de trabajo dentro de las empresas para, aprovechar el espacio ofrecido por las tecnologías para impulsar el intraemprendimiento”.
En la última reunión del Instituto Internacional Cuatrecasas se habló de la transformación digital, un concepto que preocupa a nuestra sociedad y a sus diferentes agentes sociales, un fenómeno que traerá el desarrollo de nuevos avances.
“El avance exponencial de las diferentes tecnologías disruptivas (Internet móvil, Internet de las Cosas – Internet of Things –, el desarrollo de la Robótica, la impresión 3D, la Inteligencia Artificial o la Realidad Virtual y Aumentada, están teniendo y tendrán un impacto en la estructura corporativa con nuevos modelos societarios y nuevas formas de trabajo y un impacto sin duda en el empleo y en la gestión de recursos humanos», explica el nuevo director.
Para este experto en recursos humanos se esperan cambios a todos los niveles que habrá que tener muy en cuenta a corto y medio plazo.
“Además de afrontar las modificaciones que nuestro marco normativo pueda requerir, va a ser esencial la cooperación y desarrollo de políticas públicas y privadas que hagan frente a las que consecuencias de este llamado ecosistema tecnológico”, concluye.
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