Belén Arcones, directora general de IMF Business School.
¿Qué barreras frenan la carrera profesional de las mujeres en la actualidad?
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08/3/2017 05:58
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Actualizado: 08/3/2017 12:44
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Las mujeres ocupan sólo el 10% de los cargos de alta dirección en las empresas, según datos de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA). La disparidad salarial sigue siendo uno de los obstáculos principales. En el caso de España, las mujeres reciben casi un 20% menos que los hombres por desempeñar el mismo trabajo, según Eurostat.
Cada vez más mujeres están presentes en sectores y trabajos atribuidos hasta ahora a hombres. Este es un logro conseguido pero que no es suficiente. Sin embargo, la representación disminuye a medida que aumenta la categoría profesional y llega casi a desaparecer al hablar de altos cargos de dirección.
Las mujeres apenas ocupan el 10 % de los cargos de alta dirección en las empresas, según datos de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA). A esto hay que sumarle la diferencia en la tasa de desempleo en nuestro país al cierre del pasado año, un 20% frente al 17% masculino, según cifras del INE.
Todas estas dificultades se mantienen si hablamos de emprendimiento. Todavía no acaba de cuajar la vena emprendedora en muchas mujeres En la actualidad, 4 de cada 10 nuevos proyectos son puestos en marcha por mujeres, según los últimos datos de Global Entrepreneurship Monitor.
A esto hay que añadir que sólo un 17% de los proyectos presentados en South Summit 2016 , uno de los eventos más reputados en materia de emprendimiento estaban liderados por ellas, a pesar de que las startups dirigidas por mujeres fracasan menos.
Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una celebración que se remonta a 1911 en Dinamarca y que luego se ha convertido en una fecha de reivindicacion internacional, desde la escuela de negocios IMF Business School se han analizado cuáles son los principales obstáculos a los que se enfrentan cada día las mujeres en sus puestos de trabajo:
1-Disparidad salarial.
Sigue siendo un hecho y en el caso de España, las mujeres reciben un 18,8% menos que los hombres, según Eurostat. Una diferencia salarial que por tanto también acaba repercutiendo en las pensiones.
2-Dificultades de promoción.
Los expertos afirman que a ellas se les exige más y se las valora menos. Estereotipos que se creían superados, vuelven a resurgir acusándolas en la mayoría de los casos de falta de liderazgo.
3-Falta de equilibrio entre ámbito personal y profesional.
Aunque cada día las empresas apuestan más por horarios flexibles de acuerdo a las necesidades de las plantillas y a los objetivos, y sistemas de promoción basados en el mérito y capacidad, en nuestro país, el 18% de las mujeres ha sufrido presiones por parte de la empresa al quedarse embarazada. Incluso una de cada cuatro de edades comprendidas entre 18 y 25 años fueron despedidas poco después, según un estudio del Instituto de Política Familiar (IPF).
Para Belén Arcones, cofundadora y directora ejecutiva de IMF, “pensábamos que tras la aprobación de la Ley de Igualdad el trabajo sería mucho más fácil y, sin embargo, la discriminación laboral se ve incluso en el gobierno. La figura de la mujer queda subrogada a puestos secundarios cuando se trata de trabajos de dirección, por eso en IMF Business School apostamos por la formación y especialización de la mujer en sectores que han sido destinados habitualmente a los hombres. Contamos con un equipo compuesto por más del 72% de mujeres preparadas y dispuestas a cambiar esta situación”.
4-Equidad en los procesos de selección
Hoy en día, muchas empresas empiezan a utilizar procesos de selección grupales en las que se promueve conocer al candidato mediante una entrevista, ejercicios de grupo, exámenes y test psicotécnicos. Una forma diferente de comprobar las cualidades innatas de los candidatos sin basarse sólo y exclusivamente en sus currículos.
Además, la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, anunció el pasado mes la puesta en marcha de “programa piloto» del ‘curriculum ciego’. El objetivo de esta nueva modalidad de curriculum es eliminar los indicadores de género del candidato y evitar de esta forma la discriminación de las mujeres. Habrá que ver qué utilidad tiene y cómo se implementa para frenar esta brecha que hoy por hoy existe entre hombres y mujeres.
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