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Adecco y Fundación Codespa acuerdan mejorar la integración de refugiados e inmigrantes
Pancarta de bienvenida a los refugiados en el Ayuntamiento de Madrid.
Abogados, Marketing

Adecco y Fundación Codespa acuerdan mejorar la integración de refugiados e inmigrantes

Luis Javier Sanchez
6 diciembre, 2017

Entre los compromisos adquiridos por la compañía de recursos humanos están la creación de una escuela de empleo y la orientación laboral personalizada o mentoring, que correrán a cargo de un grupo de voluntarios de Adecco, que serán formados por el consorcio Horizon One To One  del que forma parte Fundación Codespa.

Se trata de un proyecto con el que, por un lado, se ayudará a los refugiados a que normalicen su vida a través de la adquisición de conocimientos, y, por otro lado, contribuirá a que los voluntarios puedan ser protagonistas de un proceso que va a generar un impacto positivo en la sociedad.

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Hasta la fecha, los estados miembros de la Unión Europea han reubicado a más de 28.700 refugiados, según los últimos datos de la Comisión Europea. La reubicación y el reasentamiento en las ciudades europeas han sido y son un reto, no solo para las administraciones y los ciudadanos, sino también para las empresas.

En el caso de Epaña se comprometió a reubicar a 17.337 refugiados entre el 26 de septiembre de 2015 y el 26 de septiembre de 2017. Dos años después, la fecha límite expiró y el acuerdo no se ha cumplido.

En total, han llegado 1.961 personas, solo un 11%:  1.257 de las 9.323 que estableció de forma obligatoria la UE según el tamaño de su economía, la población, la tasa de desempleo y la presión migratoria.

Y, por otro lado, 704 de las 1.449 que estaban en terceros países, fundamentalmente sirios que habían huido a Líbano, Turquía o Jordania.  La Unión Europea también prometió dar cobijo a 180.000 a través de programas de reubicación y asentamiento, pero tampoco ha hecho sus deberes, pues apenas ha trasladado a una de cada cuatro que lo necesitaba.

Una de las cuestiones más criticadas es que el sistema confeccionado por la Comisión Europea no penaliza a los países que incumplen sus promesas. Y a partir del 26, además, este sistema dejará de tener base legal, por lo que los países ya no estarán obligados a cumplir esas cuotas

El 70% de los inmigrantes y refugiados no participa del día a día de la vida de su barrio o ciudad, ya sea porque no conoce bien el idioma, porque se siente rechazado, porque no comprende el funcionamiento de las instituciones o porque ha vivido situaciones traumáticas. Todas estas circunstancias se ven agravadas en colectivos específicos como es el caso de las mujeres inmigrantes de origen árabe.

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Mejorar su integración

En este contexto, el Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos,  suscribía este lunes un acuerdo con la Fundación Codespa, organización que promueve que las empresas contribuyan más eficazmente a resolver los problemas de pobreza de las sociedades donde operan, con el objetivo de mejorar la integración social y laboral de los refugiados.

Dicho acuerdo se ha materializado con la firma de Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación del Grupo Adecco, y José Ignacio González-Aller, director general de CODESPA. Se pretende  mejorar las condiciones personales y profesionales de la población refugiada más vulnerable poniendo a su servicio el talento del que dispone Adecco en sus profesionales, proporcionándole un acompañamiento gracias a las experiencias y habilidades de los voluntarios.

Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación del Grupo Adecco, aseguraba que  “nuestra labor diaria nos permite conocer como nadie las necesidades de aquellos colectivos que tienen más difícil su inserción laboral. Por eso, queremos poner al alcance de los refugiados toda nuestra experiencia y conocimiento y de esta forma poder ayudarles a mejorar su empleabilidad”.

Por su parte, José Ignacio González-Aller, director general de Codespa, indicaba  que “la vocación de CODESPA es brindar oportunidades a quienes más lo necesitan con independencia de su origen o circunstancias. Para ello en CODESPA siempre buscamos la involucración de la empresa. Desde el 2001 son muchos los profesionales de  diferentes compañías a los que hemos hecho protagonistas, a través del voluntariado corporativo,  de una experiencia transformadora para ellos, sus empresas y las personas a las que han dirigido su apoyo  a través del voluntariado profesional”.

Los compromisos alcanzados

La integración de este colectivo en el mundo laboral es uno de los compromisos más importantes adquiridos por el Grupo Adecco en el marco de este acuerdo. A través de su fundación, Adecco creará una escuela de empleo, en la que se formará a los refugiados en materia laboral: consejos para la elaboración del currículum, para afrontar una entrevista de trabajo con eficacia, etc.

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Además, se constituirá un voluntariado corporativo dentro de la compañía que estará activo durante varios meses y con el que empleados de Adecco ofrecerán orientación laboral personalizada en el proceso de búsqueda de empleo.

La Fundación Codespa, como miembro del Consorcio Horizon One To One, será la encargada de formar y acompañar a todos los voluntarios que participen en el mentoring. Dicho consorcio está integrado por las siguientes instituciones: Rescate, Murcia Acoge, Desarrollo y Asistencia, Universidad Rey Juan Carlos, Alioth Social. Cada una de ellas experta en un ámbito de la atención a la personas en situación de vulnerabilidad para su completa integración en la sociedad.

Esta iniciativa de trabajo conjunto en sí ha sido novedosa para todas las instituciones. Se trata de un proyecto que nace en el marco de la convocatoria Desafío Talento Solidario de Fundación Botín 2016 que incentiva a la búsqueda de soluciones conjuntas entre instituciones sociales para la mejor atención e integración de colectivos en vulnerabilidad, en concreto personas inmigrantes y refugiadas.

Con la firma del acuerdo entre Adecco y la Fundación Codespa, se ayudará a los refugiados a través de la adquisición de competencias y habilidades que mejoren su empleabilidad. Por otro lado, contribuirá a que los voluntarios de Adecco, a través de su conocimiento, puedan ser protagonistas de un proceso que va a generar un impacto positivo en estas personas y en la sociedad.

Luis Javier Sanchez

Luis Javier Sanchez

Periodista jurídico, comunicador y consultor de comunicación.

@luisjasanchez


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