Con motivo del Día de la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal y la Corresponsabilidad, el Colegio de Abogados de Málaga celebró una jornada sobre las ventajas personales y empresariales de poner en práctica medidas y sistemas que armonicen el ámbito privado y el profesional de los ciudadanos, bajo el lema ‘Conciliar es ganar’.
En la charla han participado Inmaculada Atencia, vicedecana de la corporación colegial; Remedios Miralles, directora de Recursos Humanos del Grupo Peñarroya, y Rocío Escribano, gerente de Consultoría de IMP Consultores, quienes han puesto ejemplos reales de empresas y entidades que demuestran que aplicar un modelo adecuado de gestión de la conciliación mejora la productividad y la imagen de marca, entre otros beneficios cuantificables.
Atencia ha señalado que, además de mejorar el clima laboral de las empresas y organizaciones, un sistema adecuado de conciliación permite a trabajar “más feliz”, y ha recordado que el Colegio de Abogados de Málaga ha conseguido la certificación del sistema de gestión EFR (Empresa Familiarmente Responsable) que otorga la Fundación Más Familia.
El objetivo es servir de referencia y facilitar que los despachos puedan poner en marcha sus propios planes de conciliación, adaptado a sus necesidades.
Miralles, directora de Recursos Humanos de un grupo empresarial que tiene 700 empleados y es referente en esta materia, ha señalado que la conciliación es un asunto estratégico, a largo plazo, y que debe tener en cuenta principalmente que se trata de personas y de innovación. “Hay que ser valientes”, ha declarado.
Insistió en que la conciliación consiste en obtener un equilibrio entre la vida profesional y la personal de todos, independientemente de su situación particular y de lo que se quiera hacer en el tiempo en el que no se esté trabajando.
“Hay tantos métodos y medidas como necesidades personales y profesionales”, ha afirmado Miralles, al tiempo que ha manifestado que las claves para el éxito son “el respeto y el equilibrio”. “Formación, deporte, ocio, salud, liderazgo, trabajo en equipo, bienestar… todo esto es conciliar, y para todas las personas”, ha indicado.
Por su parte,Escribano insistió en que lo primero que hay que hacer para hablar de conciliación es desterrar esa idea de que la conciliación es para mujeres embarazadas o con hijos y que consiste solo en flexibilizar los horarios. Escribano ha insistido en que, en muchas ocasiones, cuando se trata este tema se hace de forma «vacía», sin tener en cuenta que es una palabra que engloba muchos aspectos, como la igualdad, la calidad en el empleo o el desarrollo personal y profesional.
La gerente de Consultoría de IMP Consultores, ha explicado que la conciliación es un asunto que atañe a mujeres y a hombres, con hijos y sin hijos, con personas dependientes a su cargo y sin esta situación.
Escribano ha puesto de manifiesto que existen indicadores que apuntan a que en España no se está trabajando bien en materias relacionadas con la natalidad, la igualdad o la discapacidad, pero tampoco son positivos los indicadores empresariales, ya que se trabajan muchas horas y se obtiene poca productividad. “Hay que cambiar la cultura del presentismo por la del cumplimiento de objetivos”, ha reflexionado.
En cuanto a las ventajas de la conciliación, ha apuntado que ganan las personas, que trabajan mejor y más felices, y también las empresas, que aumentan su productividad, su capacidad para atraer y retener talento, reducen el absentismo y mejoran su imagen de marca.
Para tener éxito ha afirmado que es necesario el esfuerzo de los individuos, de las empresas, de las administraciones públicas y de organizaciones que deben ser referentes para que otras se unan a este “reto”.
