Cs registra una Proposición de Ley para ‘fomentar’ la conciliación de la vida laboral y familiar del sector Justicia 

Medidas concretas como esta son un avance en la lucha por la igualdad y la conciliación, no decir “miembras”. Hechos, no solo palabras 👇🏻 https://t.co/cpcgXYdOHH

— Inés Arrimadas (@InesArrimadas) March 5, 2020

Entre las medidas que recoge esta Proposición de Ley de garantías está la de incluir una suspensión laboral por nacimiento, adopción, guarda con fin de adopción o acogimiento, de 90 días.

En este sentido, Giménez ha explicado que la norma es «flexible» y se puede hablar de cómo utilizar este periodo, si de forma continua o partida, o tratar los embarazos de riesgo que necesiten solicitar una suspensión anticipada.

Cuando una profesional solicite su baja por maternidad, el sistema de gestión Lexnet por el que los trabajadores reciben de la Administración información de su actividad laboral, la situación de sus vistas y otros datos del procedimiento, dejará de enviarle notificaciones, para conseguir un «apagón informático» real.

Sara Giménez Giménez, portavoz de Igualdad de Ciudadanos en el Congreso.

Recoge algunas peculiaridades de la profesión, como los casos de pequeños despachos de abogados en los que no haya posibilidad de sustitución o cuando el cliente no quiera que sea otro profesional quien acuda a defenderle en su causa.

Respecto a la regulación de las vacaciones, la portavoz de Igualdad ha recordado que los profesionales de la Justicia cuentan con la inhabilitación del mes de agosto. Sin embargo, Ciudadanos quiere también inhabilitar en invierno el periodo vacacional que coincide con la Navidad, es decir, del 23 de diciembre al 6 de enero, para una mayor conciliación familiar.

Cs hace hincapié en que la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en su artículo 14.7 y 8, como criterios generales de actuación, que los poderes públicos deberán garantizar la protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, el parto y la lactancia, así como el establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres y el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia.

Recuerda que en el mismo sentido, la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, en su artículo 4.3.g), reconoce el derecho de los trabajadores por cuenta propia o autónomos a la conciliación de su actividad profesional con la vida personal y familiar, con el derecho a suspender su actividad en las situaciones de nacimiento, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, y adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar.

Añade que también en el ámbito judicial, la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, recoge diferentes previsiones en relación con la conciliación familiar y profesional de Jueces y Magistrados, Fiscales y Letrados de la Administración de Justicia.

«Sin embargo, pese a los preceptos señalados, los profesionales de la Justicia, incluidos abogados y procuradores, siguen encontrando numerosas barreras que dificultan el ejercicio de su derecho a la conciliación de su vida familiar y profesional«, señala Cs.

«Unas barreras, por otra parte, que también afectan a las personas litigantes en lo que respecta a su interacción con el desarrollo del proceso judicial del que son parte», agrega.

Giménez y Bal registrándola esta mañana.

Pinchando aquí puede descargarse el texto de esta Proposición de Ley, para la que Cs espera «consenso entre los grupos para mejorar la vida de los profesionales de la Justicia”.