La consultora EY ha despedido a decenas de empleados en Estados Unidos por participar en lo que ha descrito como trampas en cursos de formación profesional, al hacer «multitasking» y realizar varios cursos «online» al mismo tiempo.
Unos hechos que han suscitado un amplio debate interno sobre la ética empresarial y los límites de la multitarea en el ámbito profesional.
Los despidos se llevaron a cabo la semana pasada tras concluir una investigación que reveló que algunos trabajadores participaron simultáneamente en más de una sesión de formación en línea durante la «Semana de Aprendizaje EY Ignite», celebrada en mayo.
Un evento diseñado para fomentar el desarrollo continuo de los empleados mediante diversos cursos que abarcan desde la presencia digital en el mercado hasta la interacción con inteligencia artificial.
Según Financial Times, varios de los empleados afectados argumentaron que eran conscientes de violar ninguna normativa interna, creyendo que simplemente estaban maximizando su tiempo al participar en varias sesiones interesantes a la vez.
Las sesiones en cuestión forman parte de los 40 créditos de educación profesional continua que la empresa requiere anualmente de su personal.
EY califica el «multitasking» de infracción ética
La posición de EY ha sido firme, declarando que la observación de dos sesiones simultáneas, «multitasking», constituye una infracción ética.
«Nuestros valores fundamentales de integridad y ética están en el centro de todo lo que hacemos», afirmó la compañía, añadiendo que se ha procedido con acciones disciplinarias apropiadas en un número reducido de casos tras detectarse infracciones al código de conducta global y la política de aprendizaje de los Estados Unidos.
Esta medida llega en un momento delicado para EY, que en 2022 ya se enfrentó a la sanción más grande impuesta hasta la fecha por faltas similares, donde tuvo que pagar 100 millones de dólares a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU, al descubrirse que varios empleados compartieron respuestas en exámenes de ética y otros tests profesionales.
Reacciones a los despidos
El impacto de estos despidos ha generado diversas opiniones entre el personal de EY, con algunos criticando la severidad de la medida y cuestionando si la propia infraestructura tecnológica de la empresa facilitó las infracciones.
Algunos empleados sugieren que, en lugar de despidos inmediatos, se podrían haber adoptado medidas menos drásticas como la reducción de calificaciones o la demora en promociones.
El caso vuelve a poner sobre la mesa la complejidad de mantener la ética y la integridad dentro de las grandes corporaciones y plantea interrogantes sobre las expectativas y la carga de trabajo que se imponen a los empleados en el competitivo sector de la consultoría y contabilidad.
