El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha puesto en marcha la Red de Especialistas en Igualdad (REI), integrada por 30 jueces y magistrados seleccionados mediante concurso público.
El objetivo: ofrecer apoyo técnico a toda la carrera judicial en la aplicación del principio de igualdad, el enjuiciamiento con perspectiva de género y las políticas de conciliación laboral.
La REI sigue el modelo de redes ya consolidadas en el CGPJ como la REDUE (Derecho de la Unión Europea) y la REJUE (Red Judicial Española). Los treinta especialistas han sido nombrados por el Pleno a propuesta de la Comisión de Igualdad y hoy han constituido sus grupos de trabajo.
La presidenta del Tribunal Supremo y del CGPJ, Isabel Perelló, inauguró la Red junto a María Emilia Casas, expresidenta del Tribunal Constitucional, quien pronunció el discurso de apertura.
Perelló agradeció el trabajo de los vocales de la Comisión de Igualdad —Gema Espinosa, Carlos Hugo Preciado y Lucía Avilés— y el compromiso de los primeros especialistas.
La presidenta recordó los avances del CGPJ en igualdad: los Planes de Igualdad de la Carrera Judicial y la Red de Delegados de Igualdad en los Tribunales Superiores de Justicia. «
El principio de igualdad y la necesidad de juzgar con perspectiva de género han de estar siempre presentes en la labor diaria de los miembros de la Carrera Judicial», subrayó.
Para Perelló, la REI es «un valioso apoyo técnico» y «un espacio de reflexión, intercambio y construcción colectiva» que responde al compromiso del Poder Judicial con la igualdad efectiva recogida en la Constitución.
La Red se organiza en grupos de trabajo por órdenes jurisdiccionales (Civil, Penal, Contencioso-Administrativo y Social) y por áreas temáticas transversales: trata de seres humanos, antigitanismo, LGTBIQ+, personas migrantes y edadismo. Una estructura que refleja la transversalidad del principio de igualdad en todos los ámbitos del Derecho.
Entre sus funciones destaca la elaboración de estudios, guías y protocolos. Ya está prevista una Guía de Perspectiva de Género en la que participarán ocho magistradas, dos por cada orden jurisdiccional.
También trabajarán en el análisis de derechos, licencias y medidas de conciliación; en la identificación y análisis de resoluciones relevantes para la igualdad; en la actualización normativa y jurisprudencial; en actividades formativas coordinadas con la Escuela Judicial, y en el impulso del lenguaje inclusivo.
