Aunque las negociaciones para la redacción del futuro Estatuto Marco —la norma que rige el régimen del profesional estatuario, formado por sanitarios y no sanitarios— cojan ritmo, los grandes sindicatos médicos como Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), Sindicato Médico Andaluz (SMA) y Agrupación Por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) siguen considerando que el documento ministerial es insuficiente y desoye sus peticiones.
En la tarde de este pasado lunes, Mónica García, titular de la cartera de Sanidad anunció que los sindicatos que integran el Ámbito de Negociación, incluido por SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde, han respaldado el borrador del nuevo EM y han descartado explícitamente su retirada.
Ello ha logrado que los parones convocados los martes a partir del próximo 27 de enero se hayan suspendido.
Sin embargo, el colectivo médico no se ha visto respaldado, por lo que las organizaciones sindicales mencionadas en el primer párrafo salieron a aclarar que se sienten «desatendidos» y que sus huelgas siguen adelante.
El colectivos médico mantiene sus huelgas
CESM y SMA emitieron en una nota conjunta que la última reunión «no incluye la negociación que se está llevando a cabo con el propio Comité de Huelga —formado por los sindicatos médicos que han convocado los parenos del 9 al 12 de este mes—, que tendrá lugar este miércoles 17 de diciembre».
Por tanto, desde ambos sindicatos médicos denuncian que no se ha producido ningún acercamiento en los puntos que siguen distanciando al colectivo médico de la Administración.
En esta misma línea también se ha pronunciado APEMYF, acalorando que la composición de la mesa (Ámbito de Negociación) no incorpora la representación específicamente médica, lo que favorece que no se aborden las cuestiones nucleares de este colectivo.
Por tanto, a pesar de que hayan sido desconvocadas los parones que había anunciado el Ámbito de Negociación, se mantiene la huelga nacional de médicos y facultativos para los días 14 y 15 de enero.
¿Qué exigen los médicos?
Entre las peticiones de estas organizaciones sindicales, se destaca:
- Ámbito y Estatuto Médico/facultativo propios, que garanticen una negociación específica para nuestro colectivo.
- Clasificación profesional y modelo retributivo que reconozca la singularidad del trabajo médico y su responsabilidad (incluyendo carrera y complementos acordes).
- Jornada y guardias: límite máximo de 12 horas consecutivas de guardia, cómputo efectivo de la guardia en la jornada anual y descansos posguardia garantizados;
reconocimiento del impacto de guardias y turnos en la salud y en la jubilación. - Profesión de riesgo (acceso a coeficientes reductores para jubilación anticipada por penosidad, nocturnidad y guardias).
- Movilidad voluntaria abierta y permanente, y nunca forzosa.
- Exclusividad voluntaria y compatible con docencia, investigación y gestión clínica real.
- Tercio no asistencial, con financiación íntegra de docencia, investigación y formación.
- Precio/hora de guardia y pagas extra ajustados a responsabilidad, penosidad y disponibilidad.
A pesar de que hay exigencias que si que han sido atendidas, como por ejemplo, que el borrador actual admite guardias de hasta 17 horas (y, de forma excepcional, hasta 24 horas) y fija un tope conjunto de 45 horas/semana, en promedio cuatrimestral: no satisface nuestro objetivo de un máximo de 12 horas.
Además comprende que la jubilación parcial y la anticipada a estudios previos.
Por su parte, los sindicatos del Ámbito de Negociación han confirmado el preacuerdo y confían en mantener nuevas reuniones con el Ministerio de Sanidad para cerrar un acuerdo definitivo antes del 23 de diciembre.
«Hemos conseguido avanzar en aspectos fundamentales que teníamos pendientes (…). Podremos llegar a suspender la huelga prevista para finales de enero si todo lo que hemos pactado queda reflejado en el texto», ha indicado el responsable de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas.
