El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha desestimado las pretensiones del exgerente del Zamora Club, manteniendo su despido como procedente. Ello, debido a que no pudo cumplir con ninguno de los cometidos que tenía asignados en el cargo.
Maximiliano (nombre ficticio) trabajaba para el Zamora Club de Fútbol desde el 12 de julio de 2023, con categoría profesional de gerente.
Un puesto de trabajo en el que el hombre debía «controlar los recursos humanos, el marketing, la dirección de comunicación del club, a los trabajadores, los presupuestos, los proveedores, los patrocinadores, las relaciones institucionales, la seguridad del estado, proveer la movilidad para el club, vehículos, residencias y hoteles de los desplazamientos».
Puesto de trabajo que mantenía cuando, en junio de 2024, el Zamora Club cambiaba de propiedad, instaurando nuevas medidas laborales dentro de la compañía.
Entre ellas, un horario fijo de oficina, de 9 de la mañana a 2 de la tarde.
Cambios que, sin embargo, el trabajador no cumplía con la nueva directiva, siendo frecuente que no estuviera localizable, o que acudiera a «sesiones de terapia en una clínica privada por las mañanas».
Aparente dejadez que pronto comenzó a notarse en sus resultados.
«Al iniciarse la liga no estaba preparada la ropa del primer equipo. No había cerrado el acuerdo de colaboración con hoteles para alojar a directivos y jugadores», enumera la sentencia.
Tampoco emitió las facturas de patrocinadores. Algo que provocaba que «el día que se disputó el primer partido oficial, no estuviera preparado el photocall, ni arreglado el túnel de vestuarios».
