Eversheds Sutherland España se ha convertido en el primer despacho de abogados del país en obtener la certificación de AENOR en Gestión de la Diversidad e Inclusión, un reconocimiento que acredita la incorporación de estos principios a sus políticas de gestión del talento, comunicación y relaciones con clientes y proveedores.
La firma internacional ha conseguido la certificación «Sistema de Gestión de la Diversidad e Inclusión en la Empresa» (SGD&I), basada en la norma ISO 30415, que establece directrices para integrar la diversidad y la inclusión en la gestión de las organizaciones.
El reconocimiento, anunciado este lunes 26 de octubre, sitúa al despacho a la vanguardia de una tendencia que está adquiriendo una importancia creciente en el sector jurídico: la necesidad de convertir la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad en elementos efectivos de la organización empresarial.
La certificación supone que Eversheds Sutherland España ha sometido voluntariamente su sistema de gestión a una auditoría externa realizada por AENOR, con el propósito de acreditar que sus políticas incorporan criterios de diversidad e inclusión.
Su alcance no se limita a la contratación de profesionales, sino que comprende también su desarrollo y permanencia en la organización, las comunicaciones corporativas y las relaciones con los distintos grupos de interés.
La diversidad como elemento estratégico en los despachos
La obtención de esta certificación se produce en un momento en el que los grandes despachos de abogados afrontan importantes desafíos relacionados con la captación y retención del talento, la evolución de sus estructuras profesionales y las nuevas exigencias de sus clientes.
En este contexto, la diversidad y la inclusión han dejado de ser cuestiones exclusivamente vinculadas a la responsabilidad social corporativa para convertirse en factores que influyen en la gestión y competitividad de las organizaciones.
La norma ISO 30415 proporciona un marco de referencia para incorporar estos principios a los procesos de gestión de recursos humanos y a las decisiones organizativas.
Para Eversheds Sutherland España, la certificación representa un paso adicional en la consolidación de una cultura corporativa que considera la diversidad uno de sus valores fundamentales.
Jacobo Martínez, socio director de Eversheds Sutherland en España, ha destacado la importancia de este reconocimiento para la evolución de la firma. «Esta certificación supone un impulso para seguir profundizando en nuestra apuesta por la diversidad y la inclusión», ha afirmado.
Martínez ha explicado que el objetivo del despacho es construir un entorno profesional en el que todas las personas puedan desarrollar su carrera con independencia de sus circunstancias personales.
«Queremos que Eversheds Sutherland España sea un lugar donde todas las personas puedan desarrollar su carrera profesional siendo ellas mismas, con las mismas oportunidades y en un entorno seguro», ha señalado.
El socio director considera que el carácter pionero del reconocimiento implica también asumir un compromiso con el conjunto de la profesión. «Ser el primer despacho de abogados en España en obtenerla es un orgullo y, a la vez, una responsabilidad con nuestro sector», ha subrayado.
Una auditoría externa para acreditar las políticas de inclusión
Desde AENOR, Susana Pedrero, directora corporativa de Personas y Organización, ha puesto el acento en que esta certificación responde a la implantación de un sistema de gestión que incorpora la diversidad como un elemento estratégico.
Según ha explicado, el reconocimiento acredita la existencia de políticas orientadas a favorecer la igualdad de oportunidades y el respeto a las diferencias en los distintos niveles de la organización.
«Eversheds Sutherland España se convierte así en el primer despacho de abogados en España en someterse voluntariamente a la rigurosa auditoría de AENOR en este ámbito», ha destacado.
La intervención de una entidad certificadora externa introduce un elemento de evaluación independiente en una materia en la que las organizaciones suelen comunicar sus compromisos mediante declaraciones corporativas y políticas internas.
La certificación permite acreditar la existencia de un sistema de gestión alineado con los criterios de la norma, aunque no supone, por sí misma, que desaparezcan las desigualdades o los desafíos relacionados con la inclusión.
Un reconocimiento con proyección internacional
La iniciativa se enmarca en la estrategia global de diversidad e inclusión de Eversheds Sutherland, una firma con presencia internacional que busca extender estos principios a su actividad profesional.
En España, el despacho cuenta con 21 socios y cerca de 100 abogados, que prestan asesoramiento en las principales áreas del Derecho de los negocios.
A escala internacional, Eversheds Sutherland reúne a más de 3.000 abogados distribuidos en más de 70 oficinas de una treintena de países.
Por su parte, AENOR desarrolla actividades de certificación, evaluación y formación en ámbitos como el cumplimiento normativo, el buen gobierno corporativo, la igualdad y otros aspectos relacionados con los criterios ESG.
Con este reconocimiento, Eversheds Sutherland España pretende contribuir a extender las prácticas de gestión inclusiva entre los despachos de abogados y reforzar la consideración de la diversidad como un componente de la organización y la cultura empresarial del sector jurídico.
