Es una situación con la que nos encontramos en nuestra boutique legal a menudo: Una persona obtiene la exoneración de sus deudas mientras tiene pendiente un juicio con un trabajador.
Y la pregunta siempre es la misma, la haga el empresario o la haga el trabajador: ¿Esa deuda queda exonerada o no?
En junio de este año se han pronunciado sobre ello dos Tribunales Superiores de Justicia, el de la Comunitat Valenciana y el de Cataluña. Leídas por separado parecen ir en direcciones distintas, pero si las lees juntas aclaran bastante las cosas.
Lo que pasó en Elche
Un trabajador demandó a su empresario (un autónomo) en 2023 pidiendo la extinción del contrato, la indemnización y los salarios que se le debían.
Mientras el juicio seguía adelante, el empresario se acogió a la Ley de Segunda Oportunidad: En marzo de 2024 fue declarado en concurso sin masa y en junio el Juzgado Mercantil de Alicante le concedió la exoneración definitiva.
La sentencia laboral llegó en septiembre de 2024, tres meses después del auto de exoneración. Declaró extinguida la relación en esa fecha y condenó al empresario a pagar la indemnización, los salarios de tramitación y los salarios pendientes.
El Juzgado de lo Social entendió que casi todo estaba exonerado, pero el TSJ de la Comunitat Valenciana (sentencia 1695/2026, de 2 de junio) ordenó seguir con la ejecución sin ningún límite derivado de la exoneración.
¿El motivo? Cuando se dictó el auto de exoneración ese crédito todavía no estaba fijado ni cuantificado, nació con la sentencia laboral, y lo que todavía no existe no se puede exonerar. El tribunal también tuvo en cuenta que el empresario no anticipó su opción en el juicio ni recurrió la sentencia.
Lo que pasó en Barcelona
El caso catalán (TSJ de Cataluña, sentencia 3711/2026, de 19 de junio) es distinto, y por eso es tan útil compararlos.
Aquí el despido fue anterior al concurso. El empresario despidió por causas objetivas con una carta que fijaba la indemnización en unos 20.000 euros, y ese crédito figuraba en el concurso cuando el Juzgado Mercantil n.º 4 de Barcelona le concedió la exoneración, en noviembre de 2023.
Después el trabajador ganó el juicio: Despido improcedente y una indemnización de algo más de 41.000 euros. Pero el empresario había alegado la exoneración durante el juicio y la sentencia ordenó descontar los 20.348,30 euros ya exonerados.
Cuando más tarde se despachó ejecución por el total, el TSJ lo corrigió; la sentencia se ejecuta tal como está escrita, y solo se puede reclamar la diferencia (21.302,18 euros).
Ojo, el tribunal catalán no dice si ese crédito era exonerable o no. Se limita a hacer cumplir la sentencia. Todo se decidió antes, en el juicio laboral.
¿Cuál es la opinión de Bergadà Abogados?
Si ponemos las dos sentencias una al lado de la otra, la idea es bastante clara: Lo que ya se debía y estaba identificado en el concurso queda exonerado; lo que nace con una sentencia posterior, no.
En Barcelona, la indemnización de la carta existía antes del concurso y se exoneró, mientras que el aumento por la improcedencia apareció con la sentencia y se ha podido reclamar.
En Elche el contrato seguía vivo cuando se concedió la exoneración, se extinguió después, con la sentencia, y la indemnización nació en ese momento. Nos parece razonable en los dos casos.
Donde no lo vemos tan claro es con los salarios atrasados. Un salario se debe desde el día en que se trabaja, y la Ley Concursal habla de exonerar «la totalidad de las deudas insatisfechas» (art. 489.1 TRLC), incluidas las que están en pleito (artículos 261 y 262 TRLC).
La sentencia de Valencia no distingue entre unos conceptos y otros, y no nos extrañaría que otros tribunales, o el Supremo, acabaran matizándolo.
Pero más allá del debate hay algo que se repite en los dos casos: Lo que se hace (o no se hace) durante el juicio laboral acaba decidiendo el resultado.
Si tienes deudas y estás pensando en la Segunda Oportunidad
Antes de presentar nada, revisa bien si tienes algún juicio pendiente, sobre todo con trabajadores. Esos créditos tienen que estar en el concurso y bien identificados: Importe, concepto y fecha (en el caso de Barcelona la relación de créditos no decía ni el concepto ni la fecha, y eso trajo problemas después).
Si el juicio laboral todavía no se ha celebrado, hay que llevar allí el auto de exoneración y defenderlo. Y cuando llegue la sentencia, leerla con lupa; si no está clara, pedir aclaración o recurrir a tiempo, porque una vez firme se ejecuta tal cual.
Si eres trabajador y tu empresa ha pedido la exoneración
Lo primero, no des tu reclamación por perdida. Estas dos sentencias confirman que lo que nace después del auto de exoneración se puede reclamar.
Además, hay deudas que la ley no permite exonerar, como los salarios de los últimos sesenta días antes del concurso (hasta el triple del salario mínimo), y el FOGASA responde de salarios e indemnizaciones dentro de sus límites cuando la empresa es insolvente.
Si te enteras de que tu empresa está en concurso, persónate: Los acreedores personados pueden hacer alegaciones cuando el deudor pide la exoneración. Y si ya tienes sentencia, fíjate bien en qué parte se descuenta, porque lo que no esté exonerado se puede ejecutar.
La Segunda Oportunidad funciona, y los derechos de los trabajadores también. El problema aparece cuando nadie se mueve a tiempo.
