Los abogados laboralistas pendientes de cómo se aplique la doctrina del TJUE para las enfermedades largas
Gran asistencia al Colegio de Abogados de Barcelona de expertos en derecho laboral deseosos de profundizar en cuestiones de actualidad.

Los abogados laboralistas pendientes de cómo se aplique la doctrina del TJUE para las enfermedades largas

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24/10/2017 05:58
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Actualizado: 12/4/2022 10:44
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Tercer seminario que a lo largo de su historia realiza el Foro Español de Abogados Laboralistas (FORELAB) en Barcelona, tras los eventos del 2008 y 2013. Magistrados y abogados de primera línea que dieron su opinión y directrices sobre algunos temas, entre ellos cómo nuestros jueces adoptarán la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en materia de larga enfermedad y despido.

El Foro Español de Laboralistas (FORELAB) es una asociación independiente de cualquier partido político, asociación patronal o sindical, formada por destacados abogados y juristas del ámbito del Derecho del Trabajo que representa a abogados laboralistas españoles, proporcionando un lugar de encuentro que les permita intercambiar experiencias profesionales, así como analizar la evolución de las relaciones laborales en España.

El primer asunto tuvo que ver con la relación entre discapacidad y enfermedad de larga duración como causas de nulidad en el despido. La ponencia fue del Miquel Falguera, magistrado de la sala de lo Social del TSJ de Catalunya. El debate que se suscitó fue moderado por Ignacio García-Perrote, socio de laboral de Uría Menéndez.

Para Rafael Giménez-Arnau, presidente de FORELAB y socio del área laboral de Garrigues “el marco actual lo ha cambiado una sentencia del TJUE de 12 de enero del 2017 sobre que las enfermedades de larga duración eran equiparables a una discapacidad, por tanto, el despido sería discriminatorio y, por tanto, nulo”.

A juicio de este abogado “el tema está abierto y sigue costando equiparar la enfermedad de larga duración al concepto de discapacidad. Es posible que haya nuevos casos y habrá que ver como nuestros tribunales lo resuelven, si los convierten en nulos o improcedentes dichos despidos por estas circunstancias”, aclara.

Lo importante de este asunto “es ver cómo se va a concretar la interpretación judicial porque al final el concepto de enfermedad de larga duración no queda aún bien definido. Es un tema casuístico y por eso los tribunales definirán con sus fallos que se entiende por dicha enfermedad”.

En el debate se habló de cómo deben afrontar las empresas este tipo de situaciones “las empresas siempre responden a este tipo de situaciones de forma reactiva. Es una cuestión de gestionar caso por caso y ver cómo distinguir cada supuesto. En función de cada asunto y del planteamiento de la compañía habrá que actuar de una forma u otra. A las empresas les preocupan sobre todo los absentistas profesionales”.

Una vez más y cómo viene siendo costumbre, durante el desarrollo del Seminario tuvo lugar la entrega formal del diploma del Premio Jóvenes Laboralistas. El galardón de la VI edición ha recaído en Aitana López Hernández, por el trabajo “La contratación laboral temporal a partir del caso de Diego Porras”.  De los cinco finalistas, el único trabajo que abordó la cuestión de los interinos, ahora en compás de espera tras otras cuestiones prejudiciales planteadas al TJUE recientemente.

En el jurado, Fernando Valdés, Catedrático del Derecho del trabajo y magistrado del Tribunal Constitucional; María Emilia Casas, expresidenta del Tribunal Constitucional; Maria Luisa Segoviano, magistrada del Tribunal Supremo; Ignacio García-Perrote, Catedrático de Derecho del Trabajo, socio de Uria Menéndez y miembro Comité Ejecutivo de FORELAB y Mari Luz Rodriguez, exsecretaria de Estado de Empleo con José Luis Rodriguez Zapatero y presidenta del Comité Consultivo de Sagardoy Abogados.

Vertiente laboral del Reglamento Europeo de Protección de Datos

Otro de los temas que se abordó en este seminario de FORELAB fue el impacto de las relaciones laborales del Reglamento Europeo de Protección de Datos que entrará en vigor el próximo 28 de mayo. Las intervenciones de   Carlos Hugo Preciado, Magistrado de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, y Emma Gumbert, Socia de Bufete Antrás, Diputada de la Junta de Gobierno del ICAB analizaron esta cuestión.

“Parece evidente el impacto de la protección de datos en las relaciones laborales, como elemento transversal que afecta a la empresa en diferentes dimensiones”, apunta Giménez-Arnau. Ese impacto afirma “tiene que ver desde el proceso de selección de un profesional hasta su posterior contratación. Ahora el uso de los datos personales tiene más relevancia que nunca. Hay datos que como indicó el magistrado Preciado no se pueden solicitar”, destaca nuestro interlocutor.

También se analizó que uso de los datos personales puede hacer la empresa “y de los tratamientos automáticos de los datos de los que el trabajador debe estar informado. Ahora con el nuevo RGPD es importante informar al trabajador y que éste tenga la posibilidad de rectificar o anular ciertos datos y si esos datos podrán ser transferidos a otras empresas del grupo donde fue contratado dicho profesional”.

Por su parte, la abogada Gumbert, abordó la repercusión de la sentencia Barbulescu del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, fallo que CONFILEGAL ha analizado con profesionales como Ignacio Hidalgo Socio Director de Chavarri Legal y Director del Área de Derecho Laboral de Chávarri Abogados. y Pere Vidal de la UOC en sus vertientes de empresa y de trabajadores. “Una sentencia que obliga a la empresa a informar al trabajador que puede controlar su actividad en la empresa desde el control de los medios informáticos que pone a su disposición”, apunta nuestro entrevistado.

Importante evitar las malas prácticas en los juicios

Por último se contó con la presencia de Jesús Gómez Esteban, Magistrado del Juzgado de lo Social nº 20 de Barcelona, cuya intervención trató sobre las “Buenas y malas prácticas en el juicio laboral”. El posterior coloquio estuvo moderado por Jordi Puigbó, socio de Cuatrecasas y miembro de FORELAB  “Se analizaron diferentes cuestiones que se plantean en los juzgados y que pueden llevar a una nulidad de actuaciones en el procedimiento”.

La intervención del magistrado Esteban habló de “responsabilidades compartidas porque a veces los problemas surgen cuando se presentan demandas incompletas sin los requisitos exigidos por la normativa, y el magistrado puede apreciar o no, y si no se subsanan al final se puede llegar a las citadas nulidades de actuaciones”, indica el presidente de FORELAB.

A lo largo de este seminario se habló de diferentes supuestos y de la forma de resolverlos “también se analizó la llamada prueba anticipada, hasta qué punto tiene fundamento jurídico y en qué situaciones los jueces deben concederlo y en qué casos”. Una charla práctica e ilustrativa que resumió diferentes practicas vinculadas a la tutela judicial efectiva”.

Para finalizar, en el Acto de Clausura de la Jornada los asistentes contaron con la intervención de Mª Luz Batalller Directora General de la Inspección de Trabajo en Cataluña, que fue presentada por Alberto Blasco, socio de Garrigues. “El derecho laboral está más vivo que nunca. Es muy positivo para cualquier abogado especializado en derecho del trabajo que opina la judicatura sobre determinados asuntos”, subraya Giménez-Arnau.

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