La retribución flexible se ha convertido desde hace unos años en una solución cada vez más utilizada por las empresas como fórmula de atracción y retención del talento en un entorno en el que aumentar los salarios de los empleados puede resultar muy complicado.
La retribución flexible en una solución innovadora al alcance de todo tipo de empresas que permite a los empleados sacar más partido a su sueldo gracias a los beneficios fiscales y que a su vez ofrece a las empresas que la ponen en marcha grandes ventajas como son la posibilidad de aumentar el salario neto sin incrementar salarios directamente, la posibilidad de ajustar las retribuciones a las necesidades de los profesionales o la mejora de la imagen de marca y del ambiente laboral, entre otras.
Sin embargo en la implementación de este sistema surgen preguntas y desafíos que es necesario conocer con antelación. En este white paper que lleva por título “Guía práctica sobre planes de retribución flexible” encontrarás respuesta a las principales cuestiones que debes conocer como son las diferencias entre retribución flexible y beneficios sociales, las limitaciones legales, cómo afecta la cotización del empleado, qué conceptos pueden incluirse o qué aspectos pueden ser objeto de las inspecciones de trabajo.
Además en esta práctica Guía te explicamos los pasos a seguir en la implementación de un plan de retribución flexible y te aportamos un ejemplo práctico de cálculo de retribución flexible en nómina.
Y además encontrarás un apartado final en el que los expertos de Gesdocument dan respuesta a tres cuestiones clave basándose en consultas vinculantes de la Dirección General de Tributos (DGT) para aclarar estos temas. En concreto:
¿Responde la empresa si uno de sus empleados incumple la prohibición de acumular las cuantías no consumidas de los tickets restaurante?
¿Cuándo aplica la exención del seguro médico?
¿Cómo incide en el IRPF el hecho de que una empresa sustituya retribuciones dinerarias por retribuciones en especie (formación/estudios)?
¿Qué contenidos ofrece esta guía?
- ¿Qué entendemos por plan de retribución flexible?
- Diferencias entre retribución flexible y beneficios sociales.
- Limitaciones legales a la hora de fijar un plan de retribución flexible.
- Cotización en Seguridad Social del salario en especie.
- ¿Por qué ofrecer un plan de retribución flexible? Ventajas para la empresa y para el empleado
- Ejemplos de conceptos que se pueden incluir en un plan de retribución flexible
- ¿Hay inspecciones si se hace un mal uso?
- Cómo implementar un plan de retribución flexible en una empresa
- Ejemplo práctico de cálculo de retribución flexible en nómina.
- Preguntas y respuestas prácticas y reales
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