KPMG incrementó su facturación en 2023 a 601,72 millones de euros, un 10,3% más que el año anterior, impulsada por 25.814 servicios y soluciones a clientes, incluido el Ibex 35.
Este año, KPMG ha demostrado un compromiso significativo con la expansión de su equipo, incorporando a 1.517 nuevos profesionales en España. De ellos, el 78% son jóvenes menores de 30 años, lo que refleja una apuesta clara por el talento emergente y la innovación.
Es destacable que el 98% de estos contratos son indefinidos, lo que no solo ofrece estabilidad laboral sino que también potencia la retención de talento dentro de la firma.
Con estas incorporaciones, la plantilla de KPMG ha ascendido a 5.880 empleados, fortaleciendo su capacidad para afrontar los retos del futuro.
Satisfacción del cliente
La relación entre KPMG y sus clientes también ha sido sobresaliente, con una evaluación promedio de 9,2 sobre 10.
Por otro lado, asegura que responde con «integridad y ética a su papel en el ecosistema de información corporativa», por el que el 37% de las empresas del Ibex 35 confían en KPMG para realizar sus auditorías.
En el ámbito de la responsabilidad corporativa, KPMG no solo se ha centrado en el crecimiento económico, sino también en la sostenibilidad y el buen gobierno. La firma ha implementado un total de 69.216 horas de formación dedicadas a fomentar una cultura de ética y cumplimiento entre sus empleados.
Esta formación es fundamental para asegurar que todas las operaciones se manejen con los más altos estándares de integridad y responsabilidad.
Juanjo Cano, presidente de KPMG en España, ha valorado de forma positiva el desarrollo del ejercicio, en el que se han producido «progresos significativos» en todos los ámbitos del ‘Plan de Impacto’.
«En KPMG trabajamos para que nuestra labor y esfuerzo redunden en un país más competitivo y una sociedad más próspera y avanzada a través del desarrollo del talento y de las mejores soluciones para nuestros clientes», ha añadido Cano.
Igualdad y diversidad
La firma también ha introducido importantes avances en igualdad y diversidad, como la aprobación del ‘II Plan de Igualdad’, que promueve la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa.
Actualmente, el 47% de los profesionales de KPMG son mujeres y el 40% de los puestos directivos y de gestión están ocupados por ellas.
Además, KPMG ha tomado medidas significativas para reducir su impacto ambiental, disminuyendo su consumo de electricidad en un 8%, con un 97% de esta proveniente de fuentes renovables, y reduciendo las emisiones relacionadas con viajes profesionales en un 44% en comparación con 2019.
Estos esfuerzos subrayan el compromiso de la firma con alcanzar la neutralidad en emisiones y contribuir a la lucha contra el cambio climático.
En resumen, el 2023 ha sido un año de expansión, sostenibilidad y compromiso social para KPMG en España, posicionándose como un líder en el sector de servicios profesionales no solo por su desempeño económico, sino también por su contribución a una sociedad más inclusiva y sostenible.
