El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha fallado a favor de un trabajador de la Universidad de Vigo. Una sentencia que condena a la entidad educativa a indemnizar al hombre con 31.566,45 euros. Ello, debido al cambio contractual del trabajador dentro de la Universidad, después de años de “contratación temporal abusiva y fraudulenta”.
Cándido (nombre ficticio) trabajaba como personal laboral interino a jornada completa en la Universidad de Vigo desde noviembre de 2010. Una relación laboral que, sin embargo, tenía su comienzo en 2004, a través de diversos contratos temporales.
Algo que cambiaba en 2028, cuando se aprobaba la oferta pública de empleo del personal de administración para dicha entidad. Una oferta que se realizó por el sistema de concurso-oposición, y a la que se presentó Cándido. Un proceso selectivo que superó el trabajador, tal y como hacía oficial la resolución rectoral del 20 de marzo de 2023.
Ante este éxito en la oposición, el trabajador procedía a entregar la documentación pertinente para la toma de posesión. Documentación requerida que entregaba «a excepción de la renuncia del contrato actual, pendiente de cese del contrato por parte de la universidad».
Un requisito que volvía a exigir poco después la Universidad de Vigo, y que llevaba al hombre ante un notario. En concreto, para «manifestar que renunciará a su contrato laboral interino a los meros efectos de tomar posesión de la plaza obtenida como funcionario, por lo que la renuncia no será voluntaria, sino forzada e impuesta por la Universidad de Vigo en contra de la voluntad del actor, manifestando así mismo que no renuncia a ninguno de los derechos inherentes a su condición de personal laboral. Y en particular, a la indemnización por cese».
El TSXG condena a la Universidad de Vigo
Obligación al trabajador que acababa en los tribunales. En concreto, ante el Juzgado de lo Social nº2 de Vigo, en materia de despido. Una demanda en la que Cándido solicitaba el reconocimiento del despido improcedente, pero que era desestimada por el juzgado en su sentencia de fecha 11 de enero de 2024.
Sin embargo, el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, con ponencia del magistrado José Antonio Merino Palazuelo, sí reconocía las pretensiones del empleado de la Universidad de Vigo en el recurso de suplicación 1309/2024.
Así pues, en el recurso de suplicación, el trabajador afirmó ser «víctima de una contratación temporal abusiva y fraudulenta». Algo que reconoce el tribunal, que alega que «es claro que trascurrió con notorio exceso el plazo de tres años, lo que ya por sí mismo supone la existencia de fraude o abuso en la contratación».
«Aún cuando la indemnización de 20 días es insuficiente para sancionar debidamente la utilización abusiva de sucesivos contratos, ene l supuesto que nos ocupa, una vez determinada la inexistencia del despido, es claro que las exigencias de los principios dispositivo y de congruencia impiden la fijación de una indemnización mayor», explica el tribunal.
Así pues, por un lado, confirma el TSXG el abuso de las contrataciones realizado por la Universidad de Vigo. Y, por otro lado, reconoce el despido improcedente de Cándido. Decisión que lleva al tribunal a estimar en parte el recurso presentado, y a condenar a la entidad a abonar una indemnización de 31.566,45 euros al actor.
