Durante la madrugada del sábado 26 al domingo 27 de octubre, los relojes se retrasarán una hora en toda España, lo que significa que a las 3:00 a. m. volverán a ser las 2:00 a. m., extendiendo la noche para quienes realizan turno nocturno.
En este contexto, Legálitas analiza los derechos de los trabajadores nocturnos respecto a la hora extra en el cambio de horario y cómo deben ser compensados por esta hora adicional.
Sí, el trabajador deberá cubrir esa hora extra si forma parte del turno asignado por la empresa. Existen diferentes situaciones según el tipo de contrato laboral:
1.- Trabajadores con contrato indefinido de turno fijo nocturno
En estos casos, es habitual que el exceso horario del cambio de invierno se compense con la reducción de una hora en el cambio de horario de verano, según el calendario laboral anual. Es decir, en invierno trabajan una hora más, pero en verano una hora menos.
2.- Trabajadores con contrato indefinido en turnos rotativos
De acuerdo con Legálitas, estos trabajadores deberán consultar su calendario laboral anual, ya que el exceso de horas en invierno podría estar equilibrado con una reducción en otro momento del año.
3.- Trabajadores con contrato temporal o de duración determinada
Es más probable que este tipo de contrato implique un exceso de jornada, ya que la hora extra de invierno no se compensa con el cambio de horario de verano.
Compensación de la hora extra: ¿Cómo debe actuar la empresa?
Si se genera un exceso de jornada, Legálitas indica que el trabajador tiene derecho a solicitar una compensación de la hora extra. Según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, la compensación puede realizarse mediante una hora de descanso o el pago adicional correspondiente.
Es importante verificar si existe una regulación específica en el convenio colectivo aplicable o en acuerdos empresariales que regulen la compensación de horas extras debido al cambio de horario.
En conclusión, el cambio de hora en España afecta directamente a los trabajadores nocturnos, quienes deben conocer sus derechos y cómo se les debe compensar por la hora adicional trabajada..
