De izquierda a derecha María José López Álvarez, Salvador del Rey Guanter y Luis Enrique Fernández Pallarés.
Pérez-Llorca e ICADE analizan el impacto disruptivo de la inteligencia artificial en las relaciones laborales
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22/4/2025 11:18
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Actualizado: 22/4/2025 11:18
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El despacho Pérez-Llorca y la Universidad Pontificia Comillas (ICADE) celebraron una nueva edición del Aula de Debate en Derecho Laboral, Compensación y Beneficios, centrada esta vez en los impactos disruptivos de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito de las relaciones laborales.
La jornada contó con la ponencia de Salvador del Rey Guanter, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en ESADE Law School, y fue moderada por María José López Álvarez, profesora ordinaria en ICADE, y Luis Enrique Fernández Pallarés, socio del área laboral en Pérez-Llorca.
Durante su intervención, Fernández Pallarés introdujo el debate señalando que el marco normativo actual para la IA es todavía incipiente y desigual entre jurisdicciones, a pesar del esfuerzo legislativo europeo: “Tenemos una regulación potente en Europa, pero su eficacia es relativa en un mundo cada vez más globalizado”, afirmó.
Los expertos abordaron algunas de las cuestiones más controvertidas en la aplicación de la inteligencia artificial en el ámbito laboral, como la obligación de las empresas de formar a sus empleados en el uso de estas tecnologías, la protección del conocimiento corporativo frente al uso de sistemas de IA y la adecuación de la normativa de protección de datos en relación con la intercomunicación digital y la geolocalización de los trabajadores.
El catedrático Salvador del Rey centró su ponencia en la transformación profunda que la IA está generando en el mundo del trabajo, advirtiendo de que ya no se trata de un fenómeno futuro, sino presente.
A su juicio, esta tecnología plantea desafíos jurídicos de primer orden, sobre todo cuando las decisiones empresariales —como contrataciones, promociones o despidos— comienzan a estar mediadas, parcial o totalmente, por sistemas automatizados.
“Estamos introduciendo una máquina que toma decisiones en materias esenciales, que incluso pueden afectar a derechos fundamentales”, alertó.
El jurista destacó que el marco normativo aplicable a la IA en el trabajo es “mixto”, pues combina legislación laboral específica con normas de carácter general, como el Reglamento de Inteligencia Artificial de la Unión Europea, que está entrando en vigor de forma gradual según establece su artículo 113.
Una de las cuestiones clave abordadas fue la obligación de formar a los trabajadores en el uso de estas tecnologías. Del Rey recordó que tanto el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores como el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconocen el derecho a la formación, y subrayó que dicha formación debe incluir el conocimiento sobre los riesgos de la IA para los derechos fundamentales.
“Los trabajadores deben ser conscientes de los riesgos que la IA puede implicar, más aún cuando ellos mismos alimentan los sistemas mediante su uso cotidiano”, indicó.
Asimismo, el ponente se refirió al artículo 5 del Reglamento europeo de IA, que prohíbe prácticas como el uso de técnicas subliminales para manipular el comportamiento de las personas, incluyendo a los empleados.
En esta línea, alertó sobre el potencial impacto de los sistemas de IA con aprendizaje automático, capaces de influir progresivamente en el desempeño laboral sin que los trabajadores sean plenamente conscientes de ello.
Del Rey también analizó los efectos de la IA sobre la protección de la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el entorno laboral, así como sobre la normativa en materia de propiedad intelectual, patentes y secreto empresarial, con referencia expresa al artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores.
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