El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha desestimado las pretensiones del directivo de Abanca frente a la entidad bancaria, después de ser despedido por acosar sexualmente a una subordinada durante la cena de Navidad de la empresa en 2023.
Las celebraciones de Navidad dentro de una empresa también tienen repercusiones en el día a día laboral. No sólo en las relaciones entre los trabajadores, sino también dentro de la empresa, llegando incluso a ser motivo de despido. Algo que sucedía en la cena de Navidad de Abanca Corporación Bancaria SA en diciembre de 2023.
Una cena a la que acudía Vicente, nacido en 1967, y director de oficina en Vigo. También acudía Carlota, nacida en el año 2000, y con un contrato formativo en Porriño. Trabajadores de la empresa que interactuaron esa noche en la terraza de la celebración, hasta que Vicente intentó besar a la joven, rechazándole ella.
«Después fueron al baño y una vez dentro, se encontró a Vicente quien, según su declaración, le empujó la cabeza por la nuca hasta obligarle a hacerle una felación, encontrándose él sentado en el váter. Asimismo, Vicente le tocó su zona genital por debajo de la ropa, introduciéndole algún dedo, en contra de su voluntad», explica ahora la sentencia.
Unas acciones que la joven elevaba dentro de la empresa, solicitando la apertura del protocolo contra el acoso de Abanca. un proceso en el que la comisión destacó que se habían producido conductas impropias durante la cena de Navidad. Y que llevaban al banco, el 27 de diciembre de 2023, a notificar el despido a Vicente.
El despido de Abanca es procedente
Un despido que Vicente llevaba ante los tribunales, solicitando la declaración de nulidad o subsidiariamente, la improcedencia. Y con ello, una indemnización adicional de 172.512 euros por los daños y perjuicios causados al trabajador, como consecuencia de la vulneración de su derecho a la defensa, al honor y a la dignidad e intimidad personal.
Demanda que llegaba ante el Juzgado de lo Social nº2 de Vigo, que en su sentencia de 16 de diciembre de 2024, desestimaba las pretensiones de Vicente. Decisión que llevaba al trabajador de Abanca a presentar un recurso de suplicación ante el TSXG.
En concreto, ante la Sala de lo Social compuesta por los magistrados Jorge Hay Alba (presidente), Marta María López-Arias y José Antonio Merino Palazuelo (ponente).
Magistrados que, en su sentencia 3262/2025, dada a conocer por el profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Jaume I y Of Counsel de LABOREA Abogados, Francisco Trujillo, volvían a desestimar las pretensiones del hombre frente a su despido en Abanca.
Así, entiende el tribunal que, dentro de los hechos sucedidos en la cena de Navidad, no sólo pudo producirse una agresión sexual, ante el cuestionamiento del consentimiento hecho por Vicente. Y es que el tribunal también considera que el hombre también llevó a cabo una transgresión de la buena fe contractual, «pues no puede desconocer su posición en la empresa en su relación, en un contexto laboral, con el resto de trabajadores».
Del mismo modo, destaca el TSXG en su sentencia que el protocolo de acoso de Abanca respetó en todo momento la audiencia del recurrente y la asistencia sindical, por lo que no se vulneraron sus garantías esenciales. Algo que lleva al tribunal a desestimar sus pretensiones, confirmando el despido procedente. Sin imposición de costas.
