La Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF), formada por 16 organizaciones médicas de toda España, intensifica su presión ante la falta de avances en la negociación de un Estatuto propio para los facultativos y médicos.
En este contexto, y tras la buena acogida de la huelga de médicos de este pasado 14 y 15 de enero que convocaron, valora dar un paso más en la movilización, incluyendo la posibilidad de unir fuerzas con CESM y SMA para convocar una huelga indefinida si no se producen cambios sustanciales por parte de la Administración.
Desde el Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid (SIME), reconoce que el conflicto sigue vivo y que el malestar entre los profesionales no solo se mantiene, sino que se profundiza. «Los médicos siguen reclamando un reconocimiento real de su formación, su responsabilidad y sus condiciones laborales. Si eso no se refleja en un estatuto específico, el descontento va a seguir creciendo», afirma José María Molero, secretario general del Sindicato Médico (SIME), federado en CSIT Unión Profesional.
Molero explica que la actual etapa de colaboración entre distintas organizaciones abre la puerta a una estrategia común más contundente. «Esta escenificación de unidad con otros sindicatos nos permite plantearnos una intensificación de las medidas de presión. El conflicto no está cerrado y la base profesional sigue respaldando la reivindicación», subraya.
El problema de fondo: sin acuerdo para un Estatuto propio médico
El núcleo del conflicto sigue siendo la ausencia de acuerdo entre los sindicatos médicos y el Ministerio de Sanidad para sacar adelante un Estatuto propio del médico, diferenciado del Estatuto Marco que está elaborando el ministerio. Las organizaciones sindicales como CESM (Confederación Estatal de Sindicatos Médicos) y SMA (Sindicato Médico Andaluz) y APEMYF consideran que el texto que está en borrador no reconoce ni la especialización ni las condiciones específicas del ejercicio médico.
«La regulación de la jornada, las guardias, las retribuciones o la jubilación no se ajustan a la realidad de nuestro trabajo», denuncia Molero. En este sentido, recuerda que las guardias médicas siguen pagándose por debajo de la hora ordinaria, «algo que no tiene ningún sentido ni desde el punto de vista laboral ni legal».
Además, el dirigente sindical critica la incoherencia de algunas comunidades autónomas, que rechazan públicamente el modelo estatal pero lo aplican sin introducir mejoras. «Es llamativo que se critique el Estatuto Marco mientras se mantienen jornadas extenuantes, guardias de 17 o 24 horas y retribuciones injustas. Es un contrasentido», apunta.
Balance de las huelgas del 14 y 15 de enero: seguimiento desigual y avances limitados
Las huelgas médicas del 14 y 15 de enero se convocaron en gran parte del territorio nacional, aunque con un seguimiento desigual debido a la estructura organizativa y a los elevados servicios mínimos. Según Molero, esta circunstancia distorsiona los datos oficiales.
«Nosotros no consideramos que un médico obligado por servicios mínimos pueda contabilizarse como alguien que decide libremente no hacer huelga. Por eso hay tanta diferencia entre las cifras de la Administración y las nuestras», explica. Desde la parte sindical se estima que entre el 40% y el 50% de los profesionales que podían ejercer su derecho a huelga lo hicieron, un dato que consideran significativo tras meses de movilizaciones continuadas.
En cuanto a los resultados por comunidades autónomas, el balance es dispar. Asturias es la única comunidad donde se han logrado avances concretos: «Se ha alcanzado un acuerdo para limitar las guardias a 12 horas y mejorar su retribución, además de otras condiciones laborales», señala Molero.
En Madrid, Aragón, Navarra, Galicia, País Vasco y Cataluña, no se han conseguido compromisos tangibles, pese a reuniones y movilizaciones previas.
Pese a la falta de respuestas claras, el secretario general de SIME insiste en que las movilizaciones han servido para mantener vivo el conflicto. «Hay agotamiento y también un alto sentido de la responsabilidad hacia los pacientes, pero el mensaje es claro: el descontento sigue ahí y no va a desaparecer», concluye.
La posibilidad de una huelga indefinida y unitaria empieza así a ganar peso en el horizonte sindical médico, como respuesta a un bloqueo que, lejos de resolverse, parece enquistado.
