El Tribunal Supremo ha avalado el mantenimiento de las condiciones de los convenios colectivos una vez cumplida su vigencia, y el periodo de un año de ultraactividad, ya que considera que están vinculadas al contrato de trabajo.
La mayoría de los integrantes de la Sala de lo Social del Supremo considera, según un comunicado del Alto Tribunal, que las condiciones pactadas en un contrato de trabajo, ya sea directamente o por su remisión al convenio colectivo, tienen “naturaleza jurídica contractual”, por lo que siguen vigentes aunque expire la vigencia del convenio.»Pudiendo en su caso ser modificadas si concurren circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas, según establece el Estatuto de los Trabajadores y ello sin perjuicio de que continúe la obligación de negociar un nuevo convenio».
De esta forma, aunque se cumpla el periodo de ultraactividad, que la reforma laboral de 2012 limitó a un año, las condiciones contractuales de los trabajadores se mantienen.
El tribunal toma esta decisión en el marco de una resolución sobre la actuación de una empresa que directamente pasó a no aplicar el convenio existente en el pago de las nóminas una vez transcurrido el año de ultraactividad.
Sin embargo, el Supremo considera “incorrecta” la actuación de la empresa por las razones descritas y ha desestimado el recurso de casación interpuesto por la compañía a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, que ya declaró “no ajustada a derecho la conducta empresarial”.
Un victoria según el PSOE
La secretaria de Empleo del PSOE, Luz Rodríguez, subrayó hoy que la sentencia del Tribunal Supremo que mantiene la vigencia de los convenios colectivos aunque hayan caducado supone “un auténtico triunfo de los derechos de los trabajadores de nuestro país”, ya que el alto Tribunal “echa por tierra” una de las piezas esenciales de la reforma del PP en materia de negociación colectiva.
Rodríguez, después de conocer la sentencia, mostró su satisfacción por esta decisión del Supremo que, a su juicio, “viene a dar la razón al PSOE en que hay que derogar la reforma laboral del PP en cuanto los socialistas lleguemos al Gobierno”, según un comunicado del partido.
Además, señaló que con esta sentencia queda avalado que “hay que elaborar, tal y como propone el PSOE, un nuevo Estatuto de los Trabajadores, que tenga como principio básico el fortalecimiento de la negociación colectiva para defender los derechos de los trabajadores y dar seguridad jurídica a los empresarios”.
Varapalo a la reforma laboral
UGT ha celebrado este viernes la sentencia del Tribunal Supremo que determina que las condiciones laborales pactadas en convenio siguen vigentes aunque éste haya caducado y ve en ella un «varapalo» a la reforma laboral del PP y a la limitación de la ‘ultraactividad’ en la negociación colectiva.
El sindicato que dirige Cándido Méndez ha afirmado en un comunicado que esta sentencia confirma «la validez e importancia» que tiene la negociación colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo.
UGT ha subrayado que el fallo del Supremo da prevalencia a los convenios sobre la reforma laboral e insiste en que los cambios normativos deben ser fruto del diálogo social. «La justicia social se logra con acuerdos, no con imposiciones normativas», concluye.
